rivjob
Créer mon compte
Accueil›Groupes Facebook alternance

29 groupes Facebook où trouver des offres d'alternance

Là où les entreprises publient quand elles ne veulent pas payer une annonce. Nombre de membres et rythme de publication relevés un par un le 8 août 2026.

AL
Augustin L.-M.|8 août 2026|7 min de lecture

Une offre d'alternance publiée sur un job board coûte de quelques centaines à plus de mille euros à l'entreprise. Une PME de huit personnes qui cherche un apprenti ne paiera pas ça. Elle écrira un post, sur Facebook, dans un groupe où elle sait que des candidats traînent. Ce post ne sera indexé nulle part, il n'apparaîtra dans aucun agrégateur, et il aura disparu du fil en trois jours.

C'est exactement pour ça que ces offres valent le détour : la concurrence y est d'un autre ordre. Sur une annonce publiée en ligne, vous êtes le centième candidat. Sur un post Facebook vu par quelques centaines de personnes dont la moitié ne cherche pas d'alternance, vous êtes parfois le troisième.

Voici les 29 groupes que nous avons ouverts un par un. Pour chacun : son accès, son nombre de membres et son rythme réel de publication, tels que Facebook les affichait le 8 août 2026. Les chiffres bougent, la liste sera reprise.

Avant de rejoindre quoi que ce soit

Ces offres partent vite, et vous n'aurez pas le temps de refaire votre CV entre le moment où vous voyez le post et celui où vous répondez. Faites analyser votre CV maintenant : vous saurez ce qui vous manque, et vous n'aurez plus qu'à l'adapter au poste le jour venu.

Analyser mon CV

Pourquoi ces offres n'arrivent jamais sur les job boards

Trois raisons, et aucune n'est un hasard.

  • Le coût. Publier une annonce est gratuit sur Facebook et payant partout ailleurs. Pour un contrat d'un an à temps partagé, beaucoup de petites structures ne franchissent jamais ce pas.
  • L'urgence. Un maître d'apprentissage qui apprend en septembre que son alternant ne viendra pas n'ouvre pas un compte recruteur : il écrit un post le soir même.
  • L'habitude. Dans la restauration, le bâtiment, la coiffure ou le commerce de proximité, le recrutement passe depuis longtemps par les groupes locaux. Le job board n'a jamais fait partie du décor.

Les groupes nationaux

À suivre en premier : ils couvrent toute la France et concentrent le plus gros du volume. Regardez le rythme de publication autant que le nombre de membres, les deux ne vont pas ensemble.

Les groupes par région

C'est ici que se trouve le vrai gisement. Un groupe de 1 400 membres en Isère porte des offres qu'aucun site national ne verra jamais passer, et vous y serez face à quelques dizaines de candidats, pas quelques milliers.

Les groupes par métier

À croiser avec un groupe national ou régional plutôt qu'à utiliser seuls. Deux d'entre eux ne parlent que de stages et d'alternances, les autres mélangent tous les contrats.

Les groupes d'entraide

On n'y trouve pas d'offres, on y trouve des réponses : relecture de CV, questions sur le contrat, retours d'entretien. Utile quand on démarre et qu'on ne sait pas ce qui se fait.

Comment chercher sans y passer ses journées

Rejoindre vingt groupes et attendre que ça tombe dans le fil ne marche pas : l'algorithme de Facebook ne montre qu'une fraction des publications, et rarement les plus récentes. Quatre gestes changent tout.

  1. Activez les notifications du groupe. Sur la page du groupe, bouton « Rejoint » puis « Gérer les notifications », réglé sur toutes les publications. À réserver aux deux ou trois groupes les plus pertinents, sinon c'est invivable.
  2. Cherchez à l'intérieur du groupe. Chaque groupe a sa propre loupe. Tapez-y votre métier et votre ville plutôt que de faire défiler le fil : vous remontez des semaines de publications en quelques secondes.
  3. Triez par publications récentes. Le fil par défaut est classé par popularité, pas par date. Une offre pourvue depuis trois semaines peut très bien arriver avant celle publiée ce matin.
  4. Répondez le jour même. C'est la règle qui compte le plus. Ces annonces se pourvoient en quelques jours, souvent auprès de la première personne qui a envoyé un CV correct.

Répondre à une offre qui n'est qu'un post

Une annonce Facebook n'a ni bouton « Postuler », ni formulaire, ni intitulé normalisé. C'est un paragraphe écrit à la main, parfois trois lignes, souvent sans le nom du poste tel qu'il figurerait dans une fiche. Deux conséquences pratiques.

La première, c'est que le contact se fait en commentaire ou en message privé. Répondez publiquement pour signaler votre intérêt si l'annonce le demande, puis envoyez votre CV en privé. N'attachez jamais votre CV en commentaire : il y contient votre adresse et votre téléphone, visibles par les milliers de membres du groupe.

La seconde, c'est que ce paragraphe reste une offre d'emploi. Les mots qu'il emploie sont ceux que l'entreprise a en tête, et un CV qui les reprend se lit différemment de celui qui parle une autre langue. Vous pouvez copier le texte du post tel quel, même mal écrit, même sans intitulé : c'est suffisant pour savoir ce qui manque à votre CV.

Copiez le post, collez-le, voyez ce qui manque

Rivjob compare votre CV au texte de l'annonce, même quand ce n'est qu'un paragraphe Facebook. Vous obtenez votre score de correspondance et les mots de l'offre absents de votre CV, en 30 secondes et sans carte bancaire.

Analyser mon CV

Les pièges à connaître

Un groupe ouvert où n'importe qui publie, c'est aussi un endroit où n'importe qui publie. Rien de tout cela n'est propre à l'alternance, mais les candidats jeunes en sont la cible privilégiée.

  • On ne paie jamais pour être recruté. Ni frais de dossier, ni formation obligatoire à acheter, ni caution pour du matériel. Une entreprise qui prend un alternant touche des aides, elle ne vous en demande pas.
  • Aucune pièce d'identité ni RIB avant un contrat. Ces documents servent à l'embauche, pas à la candidature. Une demande en message privé, avant même un entretien, n'a aucune raison d'être.
  • Une école n'est pas un employeur. Beaucoup de publications qui ressemblent à des offres sont des annonces d'établissements qui cherchent à remplir une promotion. C'est légitime, mais ce n'est pas un poste.
  • Vérifiez que l'entreprise existe. Son nom, son adresse, son site. Trente secondes de recherche évitent l'essentiel des mauvaises surprises.

Un doute sur une annonce ?

On a ouvert un Discord où des candidats en recherche s'entraident : faire relire un CV avant de répondre à une offre, demander si une annonce sent l'arnaque, partager les groupes qui marchent vraiment. Lucas et Augustin y répondent en direct, c'est gratuit.

Rejoindre le Discord

Ce qu'il faut retenir

  1. Les offres publiées sur Facebook n'existent nulle part ailleurs, et vous y avez beaucoup moins de concurrents.
  2. Les groupes régionaux valent mieux que les gros groupes nationaux, malgré leur taille.
  3. Le rythme de publication compte plus que le nombre de membres : 279 000 membres et 3 posts par jour, c'est un groupe calme.
  4. Répondez le jour même, en message privé, et jamais avec votre CV en commentaire public.

Rivjob n'a aucun lien avec ces groupes, ni avec Facebook, et n'intervient pas dans les recrutements qui s'y font. Les chiffres affichés sont ceux que Facebook indiquait le 8 août 2026 et ils évoluent. Un groupe qui aurait fermé ou cessé de publier sera retiré de cette page au prochain relevé.

← Voir toutes les ressources