Les questions que ce poste appelle vraiment, posées à voix haute, une par une. Tu réponds au micro, le coach te dit ce qui a marché, ce qui a manqué, et comment reformuler.
Coach · Chargé de recrutement senior
Question 3 / 8Coach
Tu as fait passer le time-to-hire de 42 à 21 jours chez ACME. Raconte-moi comment tu as identifié où le pipeline coinçait, et par quoi tu as commencé.
Toi · en direct
J'ai commencé par mesurer le délai à chaque étape… j'avais vu qu'on perdait dix jours entre la shortlist et le premier call, donc|
Retour du coach
Vocal
Comme un vrai
L'IA joue le recruteur du poste que tu vises, avec ses questions, ses relances, sa manière d'insister quand tu restes vague.
Lien de l'annonce ou texte brut. Rivjob lit le poste, les responsabilités, le contexte de l'entreprise et croise avec ton CV. Les questions sont bâties à partir de ce mélange, pas d'une liste générique.
10 secondes.
Le coach pose la question, tu réponds au micro. Comme en vrai, avec des relances si tu restes trop en surface. Huit questions par session, une vingtaine de minutes.
20 minutes.
Ce qui a marché, ce qui a manqué, comment ouvrir et fermer. À la fin, un debrief écrit reprend tes trois points forts et les deux formulations à retravailler avant le vrai entretien.
En direct + debrief final.
L'IA lit l'annonce en entier : intitulé, missions, contexte, compétences attendues, culture affichée. Elle croise ces éléments avec ton CV pour repérer les points d'accroche du recruteur (une expérience à creuser, un trou à expliquer, un chiffre à défendre) et les zones de risque (une compétence attendue que tu n'as pas mise en avant). Les questions posées suivent ce cadre.
Oui. Le coach parle à voix haute, tu réponds au micro, la transcription se fait en direct. Ce n'est pas un chat écrit déguisé : le rythme, les silences et la manière d'ouvrir une réponse comptent dans le retour. Tu peux aussi passer une session à l'écrit si tu es dans un endroit où tu ne peux pas parler.
Trois familles : les questions de parcours (« Raconte-moi une expérience où tu as… »), les questions de mise en situation liées au poste, et les questions comportementales classiques (motivation, gestion du désaccord, échec). L'IA adapte la difficulté au niveau de séniorité annoncé dans l'offre.
Une séance complète est offerte à vie pour tester le format. Au-delà, le coach fait partie du plan Premium avec les CV personnalisés et les lettres de motivation IA. Le fil d'offres et le suivi de candidatures restent gratuits.
La transcription écrite reste dans ton compte pour que tu puisses relire le debrief plus tard. L'audio est traité pour générer la transcription puis supprimé à la fin de la séance. Rien n'est partagé avec les recruteurs, et rien ne sort de ton compte.
Une séance complète offerte à vie. Le temps de tester sur un vrai poste et de voir la différence sur les questions que tu redoutais.