La plupart des CV sont rejetés avant même qu'un humain ne les lise. Les logiciels de tri de candidatures (ATS, pour Applicant Tracking Systems) analysent votre CV à la recherche de mots-clés et de formats précis avant de décider s'il mérite d'être transmis à une vraie personne. Et même quand un recruteur le consulte, il ne lui accorde en moyenne que 7 secondes avant de décider de poursuivre sa lecture ou de passer au suivant.
Claude résout ces deux problèmes. Il analyse votre CV par rapport à l'offre d'emploi réelle, identifie précisément les mots-clés qui vous manquent, réécrit vos expériences selon des formules qui ont fait leurs preuves, puis met le résultat à l'épreuve sous deux angles : celui de l'ATS et celui du responsable du recrutement. L'ensemble du processus prend environ 10 minutes et peut augmenter considérablement votre taux d'entretiens.
Ce guide vous présente les 3 prompts essentiels, dans l'ordre : l'audit de votre CV, la réécriture de vos expériences, puis le test final sous le double regard ATS + recruteur.
Ce dont vous avez besoin
- Un compte Claude (la version gratuite suffit pour les prompts liés au CV)
- Votre CV actuel (PDF, Word ou texte brut)
- L'offre d'emploi que vous visez
Étape 1 : L'audit du CV
Commencez par transmettre votre CV et l'offre d'emploi à Claude. Ce premier prompt lui fait adopter le point de vue d'un recruteur senior de l'entreprise exacte où vous postulez. Vous obtenez ainsi une évaluation honnête de votre position avant de réécrire quoi que ce soit.
Joue le rôle d'un recruteur senior de cette entreprise précise. Analyse mon CV par rapport à cette offre d'emploi. Donne-moi : 1. Un score de correspondance sur 100 2. Les 5 principaux mots-clés manquants que l'ATS va rechercher 3. Les 3 signaux d'alerte qu'un recruteur repérerait en moins de 10 secondes 4. Les sections solides, et pourquoi 5. Les sections faibles, et pourquoi 6. Une comparaison entre mon CV et le profil d'un candidat idéal pour ce poste Sois d'une honnêteté brutale. Je préfère corriger les problèmes maintenant plutôt que de rester sans réponse plus tard.
Conseil : ne sautez pas cette étape pour passer directement à la réécriture. L'audit vous montre exactement ce qui doit changer et pourquoi. La plupart des gens sont surpris de découvrir ce que l'ATS pénalise réellement.
Étape 2 : La réécriture des expériences
Restez dans la même conversation pour que Claude garde le contexte de l'audit. Ce prompt réécrit votre section « Expériences » selon la formule XYZ de Google, le format utilisé par les plus grandes entreprises pour évaluer les candidats : « Accompli [X], mesuré par [Y], en faisant [Z] ».
Réécris ma section « Expériences » en respectant ces règles : 1. Intègre naturellement les mots-clés manquants que tu as identifiés, mais ne les force PAS. Ils doivent s'insérer naturellement dans chaque point. 2. Supprime ou corrige chacun des signaux d'alerte que tu as relevés. 3. Applique la formule XYZ de Google à chaque point : « Accompli [X], mesuré par [Y], en faisant [Z] » 4. Commence chaque point par un verbe d'action fort. N'utilise jamais « Responsable de » ou « Participation à ». 5. Ajoute des chiffres précis partout où c'est possible. Si je n'ai pas fourni de chiffres, propose des valeurs réalistes que je pourrai remplacer plus tard et signale-les avec [À COMPLÉTER]. 6. Limite chaque point à 1 ou 2 lignes maximum. Les recruteurs survolent. Les paragraphes denses sont ignorés. 7. Classe les points par impact, pas par ordre chronologique. Le résultat le plus impressionnant en premier.
La plupart des points d'un CV décrivent des tâches : « Gestion d'une équipe de 5 ingénieurs. » La formule XYZ transforme cela en accomplissement : « Réduction de 40 % du délai de déploiement (mesuré par la cadence de mises en production hebdomadaires) grâce à la réorganisation de l'équipe en pôles transverses. » La première version dit ce que vous avez fait. La seconde dit ce qui s'est passé parce quevous l'avez fait. C'est la seconde qui intéresse les recruteurs.
Étape 3 : Le test ATS + recruteur
Toujours dans la même conversation. Claude soumet maintenant votre CV réécrit à deux regards : celui du logiciel ATS qui vous élimine avant qu'un humain ne vous voie, et celui du responsable du recrutement qui parcourt 200 CV d'affilée en cherchant des raisons de dire non.
Joue maintenant deux rôles différents : PREMIER RÔLE : agis comme un filtre ATS. Analyse mon nouveau CV et dis-moi : - Passerait-il le filtre ATS pour ce poste ? (Oui/Non) - Quels mots-clés sont désormais présents et lesquels manquent encore ? - Y a-t-il des problèmes de mise en page susceptibles de perturber un logiciel ATS ? (tableaux, colonnes, en-têtes, caractères spéciaux, images) DEUXIÈME RÔLE : agis comme un responsable du recrutement qui lit 200 CV d'affilée. Parcours mon CV et dis-moi : - Quelles sections sauterais-tu ? Pourquoi ? - Qu'est-ce qui arrête ton regard (en bien ou en mal) ? - Classerais-tu ce CV dans la pile « oui », « peut-être » ou « non » pour ce poste ? - Réécris toutes les sections qui seraient ignorées pour qu'elles captent vraiment l'attention. Donne-moi la version finale de mon CV une fois toutes les corrections appliquées.
Conseil : après cette étape, demandez à Claude de produire la version finale du CV sous forme d'artefact propre. Vous pourrez ensuite le télécharger au format .docx et l'utiliser directement. Pensez à vérifier les mentions [À COMPLÉTER] et à y insérer vos vrais chiffres avant d'envoyer votre candidature.
Le raccourci : ces 3 étapes en 1 clic
Ces trois prompts fonctionnent, mais il faut les relancer pour chaquecandidature : recoller le CV, recoller l'offre, enchaîner les prompts, copier le résultat, le remettre en forme. Sur une recherche active avec 10 ou 20 candidatures par semaine, ça devient vite un travail à plein temps.
C'est exactement pour ça qu'on a construit Rivjob : le même processus (score de correspondance, mots-clés manquants, réécriture optimisée ATS) automatisé de bout en bout, avec un export PDF ou Word propre à la fin.
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Trois prompts, dans le même ordre, dans la même conversation :
- Audit du CV : savoir exactement où vous en êtes face à l'offre
- Réécriture des expériences : la formule XYZ + les mots-clés manquants
- Test ATS + recruteur : valider le résultat sous les deux regards qui comptent
“Relisez et personnalisez toujours ce que Claude génère. Un contenu écrit par une IA qui sonne générique vous desservira plus qu'il ne vous aidera. Ajoutez votre propre voix, vos propres histoires et vos propres chiffres. Claude vous donne la structure. C'est vous qui apportez la substance.