En bref
- Un CV consultant SI se juge sur la chaîne de livrables, pas sur les outils. Le recruteur veut voir : expression de besoins, cahier des charges, spécifications fonctionnelles, recette, déploiement.
- Nomme ton côté : AMOA ou MOE. Ce sont deux métiers, deux responsabilités, deux façons de parler au client. Un CV flou sur ce point est écarté.
- Chiffre le périmètre : nombre d'utilisateurs formés, de règles de gestion, de modules, de pays, budget du projet. « Participation à un projet SI » ne dit rien.
- Distingue consultant SI, consultant technique, business analyst et architecte. Le recruteur n'en cherche qu'un à la fois, et il le sait dès l'intitulé de ton poste.
- Les certifications comptent, mais seulement adossées à une mission : PRINCE2, PMP, TOGAF, Scrum. Un badge sans projet derrière ne convainc personne.
- Deux pages dès cinq ans d'expérience. La première page doit suffire à décider de te rencontrer.
Le CV consultant SI complet, prêt à copier
Le marché s'est resserré. L'étude ESN & ICT 2026 de KPMG indique que 42 % des ESN et ICT interrogées privilégient des profils combinant expertise technologique et connaissance métier, et 39 % des confirmés. Autrement dit : la double compétence se paie, la polyvalence vague non.
Nadia Berthier - Consultante SI / AMOA
Lyon (69) · 06 12 34 56 78 · nadia.berthier@email.fr · linkedin.com/in/nadiaberthier
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Profil
Consultante SI avec 9 ans d'expérience sur des projets de transformation métier : banque, assurance, industrie et secteur public. 14 projets menés du cadrage à la mise en production, jusqu'à 1 800 utilisateurs concernés et 3,4 M€ de budget cumulé. Spécialisée en analyse fonctionnelle, urbanisation du SI et conduite du changement. Certifiée PRINCE2 Practitioner et TOGAF Enterprise Architecture Foundation.
À noter : trois lignes, trois preuves (périmètre, budget, spécialité). Le recruteur sait immédiatement que tu as livré, pas seulement participé.
Expérience professionnelle
Consultante SI senior - AMOA - ESN Altéa Conseil, Lyon | Mars 2022 → aujourd'hui
Mission longue chez un assureur santé, 2 400 collaborateurs : refonte du CRM et des parcours d'adhésion. Budget 1,9 M€, 900 utilisateurs.
- Cadrage et expression de besoins auprès de 7 directions métier : 62 entretiens, 118 besoins formalisés et priorisés dans un backlog fonctionnel validé par le comité de pilotage.
- Rédaction du cahier des charges de la solution CRM (Salesforce) : 9 lots, 41 exigences fonctionnelles, critères d'acceptation et contraintes d'intégration avec le SI assurance existant.
- Modélisation des processus cibles en BPMN (18 processus) et des cas d'usage en UML ; cartographie des interfaces avec 11 applications du SI.
- Pilotage de la recette fonctionnelle : 340 scénarios de test, 3 cycles, 96 % de scénarios conformes à la mise en production, 42 anomalies bloquantes levées.
- Conduite du changement : plan de formation de 900 utilisateurs, 24 ateliers, 12 ambassadeurs métier, 87 % d'adoption à trois mois.
- Animation de la relation métier-DSI : comité de pilotage mensuel, comité de suivi bimensuel, arbitrages budgétaires et fonctionnels documentés.
À noter : cette mission contient les sept mots que le recruteur cherche : cadrage, cahier des charges, BPMN, recette, conduite du changement, relation DSI, budget. Les chiffres rendent chaque mot crédible.
Consultante fonctionnelle SI - ERP SAP - Groupe industriel Vallier, Grenoble | Septembre 2019 → Février 2022
Déploiement SAP S/4HANA (achats, ventes, stocks) sur 6 pays, 1 200 utilisateurs, budget 1,5 M€.
- Analyse fonctionnelle des processus achats et logistique de 6 filiales : 230 règles de gestion recensées, 40 écarts standard/spécifique tranchés avec la MOE.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées de 14 interfaces entre SAP et les outils industriels, en cycle en V.
- Coordination des tests d'intégration avec 3 intégrateurs et suivi des corrections dans Jira ; livraison des 6 pays dans le calendrier annoncé.
- Animation des formations utilisateurs (18 sessions, 1 200 personnes) et rédaction des guides de prise en main traduits en 3 langues.
- Reprise du référentiel de données articles (28 000 références) avant bascule : 99,2 % de données conformes au go-live.
À noter : l'ERP se prouve par le module, le nombre de pays et la qualité des données. « Connaissance de SAP » sans module ni périmètre ne vaut rien.
Consultante junior AMOA - Secteur public - Collectivité, Clermont-Ferrand | Janvier 2017 → Août 2019
- Cadrage du besoin et rédaction du cahier des charges pour la refonte du portail usagers de 4 collectivités (dématérialisation de 22 démarches).
- Suivi de la MOE : recette fonctionnelle de 190 scénarios, coordination des 5 prestataires, suivi du planning et du budget (280 k€).
- Rédaction de la documentation utilisateur et animation de 6 ateliers de présentation aux agents.
À noter : le secteur public se valorise. Contraintes d'accessibilité, marchés publics, multiplicité des parties prenantes : nomme-les si tu les as pratiquées.
Formation et certifications
- Master Systèmes d'information et management - IAE Lyon, 2016.
- PRINCE2 Practitioner - 2024. Voir la certification PRINCE2 chez Axelos.
- TOGAF Enterprise Architecture Foundation - 2025, référentiel The Open Group.
- Professional Scrum Product Owner I - 2023, Scrum.org.
- ITIL 4 Foundation - 2022.
À noter : une certification par posture (projet, architecture, produit, run). Quatre badges alignés sur quatre missions valent mieux que huit badges sans contexte.
Compétences
- Cadrage et AMOA : expression de besoins, analyse fonctionnelle, cahier des charges, spécifications, arbitrage métier.
- Modélisation : BPMN, UML, cartographie de processus et de données.
- Projets SI : cycle en V, Agile / Scrum, PRINCE2, gestion des risques et du planning.
- Recette et tests : stratégie de recette, scénarios, cahiers de recette, suivi des anomalies.
- Progiciels : SAP S/4HANA (achats, ventes, stocks), Salesforce, outils CRM et SIRH.
- Urbanisation du SI : cartographie applicative, gestion des interfaces, schéma directeur.
- Conduite du changement : plan de formation, ateliers, ambassadeurs, indicateurs d'adoption.
- Outils : Jira, Confluence, Azure DevOps, Power BI, Visio / Miro.
- Langues : français langue maternelle, anglais professionnel (projets multi-pays, documentation).
À noter : reprends les termes exacts de l'annonce. Si elle dit « recette », n'écris pas « tests ». Si elle dit « AMOA », ne mets pas « MOA » en espérant que ça passe.
Envie de partir de ce modèle plutôt que de tout copier à la main ?
Ouvre-le pré-rempli dans l'éditeur, remplace les sections par les tiennes et télécharge le CV en PDF ou en Word. Gratuit, sans inscription.
Ouvrir le modèle pré-rempliConsultant SI, consultant technique, business analyst, architecte : ne mélange pas les cases
Les intitulés se ressemblent, les journées non. Choisis ta case, et assume-la dans le titre de ton CV.
- Consultant SI / consultant fonctionnel : tu traduis le besoin métier en spécifications, tu pilotes la recette et l'adoption. Tu es le pont entre la direction métier et la DSI.
- Consultant technique : tu conçois la solution, tu paramètres, tu intègres. Tu parles configuration, API et performance, pas processus métier.
- Business analyst : tu analyses les données et les processus pour éclairer une décision, souvent en amont du projet. Le livrable est une analyse, pas un déploiement.
- Chef de projet MOE : tu pilotes la réalisation, le budget et les équipes de développement. Ton livrable est un système qui tourne, dans les délais.
- Architecte SI : tu définis les règles d'urbanisation, les standards et les trajectoires à trois ans. Tu interviens en amont, au niveau du schéma directeur.
Et si tu hésites sur le niveau attendu, la fiche métier consultant maîtrise d'ouvrage de l'APEC rappelle les missions de référence, les profils recrutés et les fourchettes de rémunération. Un repère utile pour ne pas se sous-vendre en ESN.
Les compétences que les recruteurs cherchent en 2026
Que cherche-t-on vraiment dans un CV de consultant SI en 2026 ? Pas un expert d'un outil, mais quelqu'un qui sait faire tenir ensemble un besoin métier, un processus et un système. Voici ce qui revient dans presque toutes les annonces, d'après les fiches métiers APEC.
- Le cadrage et l'expression de besoins. Aller chercher le besoin derrière la demande, le reformuler, le faire valider. C'est la compétence numéro un, et la seule qui ne s'automatise pas.
- L'analyse fonctionnelle et la modélisation. BPMN pour les processus, UML pour les cas d'usage, un dictionnaire de données propre. Un consultant qui ne modélise pas produit des spécifications floues.
- La rédaction de cahier des charges et de spécifications. Des exigences numérotées, testables, avec des critères d'acceptation. C'est ce qui protège le projet des litiges.
- La recette et les tests. Construire une stratégie de recette, écrire des scénarios, prioriser les anomalies. Un projet livré sans recette structurée est un projet non livré.
- La conduite du changement. Formation, ateliers, ambassadeurs, indicateurs d'adoption. En 2026, la technologie passe ; l'usage bloque encore.
- L'urbanisation du SI et les interfaces. Cartographie applicative, gestion des flux, schéma directeur. Indispensable dès qu'on touche à un SI existant.
- Les progiciels métier : ERP et CRM. SAP S/4HANA côté industrie et finance, Salesforce côté relation client. La demande se concentre sur les transformations et les spécialités rares, pas sur la connaissance générique de l'outil.
- Les méthodologies, nommées. Agile et Scrum pour les projets produit, cycle en V pour les projets encadrés, ITIL pour le run et la gestion de service.
- La relation métier-DSI. Savoir dire non à un métier sans le braquer, et tenir une position devant une DSI. Ça se lit dans tes comités de pilotage.
- L'IA dans la boîte à outils. Reformulation de spécifications, synthèse d'ateliers, génération de jeux de test. La valeur ajoutée reste la vérification : un consultant qui invente une règle de gestion coûte cher.
Les erreurs qui font écarter un CV de consultant SI
1. Rester au niveau de la tâche. « Participation à des ateliers », « rédaction de documentation », « suivi de projet » : on ne sait pas ce que tu as produit. Écris le livrable et son effet : « cahier des charges de 41 exigences validé par le comité de pilotage ».
2. Ne pas dire si tu es AMOA ou MOE. Le recruteur doit pouvoir te placer sur une ligne de projet en trois secondes. Si tu as fait les deux, écris-le explicitement : c'est un atout, à condition d'être nommé.
3. Empiler les outils sans processus. Une liste « SAP, Salesforce, Jira, Power BI, UML, BPMN » ne raconte rien. Range tes compétences par activité : cadrage, analyse, recette, changement. Le recruteur lit des compétences, pas un inventaire.
4. Cacher les secteurs. Banque, assurance, industrie, secteur public : chacun a ses contraintes (conformité, réglementation, marchés publics, normes). Un recruteur d'assurance écarte un CV qui ne mentionne jamais l'assurance.
5. Oublier la phase de mise en production. Un projet qui n'est jamais passé en production laisse un doute. Date le go-live, donne le nombre d'utilisateurs basculés et le taux d'adoption. C'est la preuve que tu vas jusqu'au bout.
Questions fréquentes
Faut-il une ou deux pages pour un CV de consultant SI ?
Deux pages dès cinq ans d'expérience, une seule en dessous. Ce qui prend de la place, ce sont les missions, et c'est exactement ce que le recruteur veut lire. Garde la première page pour le profil, les chiffres clés et la mission en cours ; le détail des projets antérieurs passe en page deux.
Quelles certifications mettre sur un CV de consultant SI ?
Celles qui correspondent aux offres visées : PRINCE2 ou PMP pour le pilotage de projet, TOGAF pour l'architecture et l'urbanisation, Scrum pour les environnements agiles, ITIL pour le run. Deux ou trois suffisent, à condition que chacune soit reliée à une mission. Une certification sans projet derrière se voit en entretien.
Peut-on devenir consultant SI sans diplôme d'ingénieur ?
Oui. Les profils issus d'écoles de gestion, d'IAE ou de filières MIAGE sont courants, surtout en AMOA. Ce qui compte, c'est la preuve de double compétence : un domaine métier maîtrisé (finance, assurance, RH, logistique) et une capacité à parler SI. Un master spécialisé ou une première mission en ESN comble l'écart.
Comment adapter son CV à une offre d'ESN ?
Les ESN vendent des profils à des clients : elles cherchent une compétence identifiable et disponible. Mets en avant ta spécialité (SAP achats, Salesforce, AMOA bancaire), ton expérience en mission longue chez le client, ta mobilité et ton anglais. Une ESN recrute pour placer ; rends son travail facile.
Ton CV consultant SI est écrit. Il reste à le décliner pour chaque offre.
Une mission AMOA dans la banque et un déploiement SAP dans l'industrie n'attendent pas les mêmes mots : « conformité », « recette », « interfaces », « conduite du changement », « urbanisation ». Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes dossiers. Écris-le une fois. Il l'adapte à chaque poste, et tu gardes une seule liste de candidatures à jour.
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