La fin d'une lettre de motivation est ce que le recruteur lit en dernier. C'est aussi ce qu'il retient. Une bonne conclusion ne se contente pas d'une formule de politesse correcte : elle déclenche le rappel.
Pourtant, neuf lettres sur dix se terminent par la même phrase : “Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.” Cette formule n'est pas fausse. Elle est invisible. Elle ne donne aucune raison de rappeler.
Cet article explique comment finir une lettre de motivation autrement. Vous y trouverez l'anatomie d'une conclusion efficace, 5 angles pour un appel à l'action concret, des exemples adaptables selon votre situation, et la liste des fins de lettre qui éteignent une candidature pourtant prometteuse.
Pourquoi la fin d'une lettre de motivation décide souvent du rappel
En psychologie de la lecture, on appelle ça l'effet de récence : les derniers mots lus sont les plus présents quand le recruteur ferme le document. La conclusion lettre de motivation est donc la dernière trace que vous laissez avant la décision “je rappelle” ou “je passe au suivant”.
Concrètement, la fin doit faire deux choses. Donner envie d'agir : un appel, un rendez-vous, une question. Et signaler que vous êtes professionnel : une formule de politesse adaptée, propre, sans faute. Les deux blocs sont indissociables, mais ils ne servent pas la même fonction.
Une lettre qui se termine par une attente passive (“dans l'attente d'une réponse de votre part”) renvoie le contrôle au recruteur, qui n'a aucune raison d'agir vite. Une lettre qui termine par une proposition concrète (“je peux organiser un appel mardi en fin de journée”) lui mâche le travail.
“Une conclusion qui dit “dans l'attente de votre réponse” laisse le recruteur seul face à sa décision. Une conclusion qui dit “je suis disponible mardi 14h” lui propose un point précis à valider ou à déplacer. La deuxième a 10 fois plus de chances d'obtenir une réponse.
L'anatomie d'une bonne conclusion : 2 blocs, pas un
La plupart des conseils en ligne mélangent deux choses qu'il faut séparer : l'appel à l'action et la formule de politesse. Ce sont deux blocs distincts, avec deux fonctions différentes. Les distinguer simplifie l'écriture et permet d'adapter chaque morceau séparément au contexte.
Bloc 1 : l'appel à l'action
C'est la phrase qui propose la suite. Elle dit ce que vous attendez (un échange, un appel, un entretien), quand vous êtes disponible, et éventuellement comment faciliter la prochaine étape. C'est ici que se joue le rappel.
Une bonne formule d'appel à l'action tient en 1 à 2 phrases, 20 à 35 mots. Elle est active, datée si possible, et orientée vers la prochaine étape concrète.
Bloc 2 : la formule de politesse
C'est la signature de la lettre. Elle n'ajoute aucune information : elle confirme votre niveau de formalité et marque la fin du document. Sa fonction est défensive : une mauvaise formule peut éliminer une candidature, une bonne formule passe inaperçue.
C'est précisément pour cette raison qu'il faut séparer les deux. L'appel à l'action est ce qui distingue votre lettre. La formule de politesse lettre de motivation est ce qui la rend recevable. Travailler les deux séparément évite d'en sacrifier un au profit de l'autre.
Pour mieux comprendre comment cette fin s'articule avec le reste, consultez notre guide sur la méthode complète en 4 étapes.
Les 5 angles pour un appel à l'action qui fait répondre
Voici cinq façons d'ouvrir explicitement la prochaine étape. Aucune n'est meilleure dans l'absolu : elles dépendent de votre profil, de votre situation, et de la culture de l'entreprise.
Angle 1 : la proposition d'échange concrète
Vous proposez explicitement un format d'échange court. Le format réduit la friction : un appel de 20 minutes engage moins qu'un entretien d'une heure.
3 exemples
Je serais ravi de discuter de ce poste lors d'un échange de 20 minutes. Je suis disponible mardi et jeudi en fin de journée, ou sur le créneau qui vous convient.
Je vous propose un appel cette semaine ou la suivante pour échanger sur la façon dont mon expérience peut contribuer à vos objectifs 2026.
Je peux passer dans vos bureaux la semaine prochaine, ou nous voir en visio sur un format plus court à votre convenance.
Angle 2 : la disponibilité datée
Vous donnez des dates précises. Cela évite le ping-pong “quand êtes-vous disponible ?” et signale que vous êtes prêt à démarrer.
3 exemples
Disponible immédiatement, je peux démarrer dès le 1er septembre 2026. Je reste à votre disposition pour un entretien dans les prochaines semaines.
Je termine mon contrat actuel le 15 juin et serais opérationnel sur le poste à partir du 1er juillet. Entre temps, je peux échanger à toute heure.
Mes vacances universitaires me laissent une totale disponibilité jusqu'au 25 août pour un entretien, en présentiel à Paris ou en visio.
Angle 3 : la prochaine étape proposée
Vous facilitez la suite en proposant un document complémentaire, une démo, un portfolio. Le recruteur n'a plus à demander : il a tout sous la main.
3 exemples
Je peux vous transmettre sur demande un dossier détaillé de mes 5 dernières missions, qui illustre concrètement les sujets évoqués ci-dessus.
Une démo de l'outil que j'ai construit chez [ENTREPRISE ACTUELLE] est en ligne ici : [LIEN]. Je serais heureux d'en discuter avec vous.
Mon portfolio (lien en haut de la lettre) regroupe les 3 projets décrits. Nous pouvons en parler en détail lors d'un entretien.
Angle 4 : la valeur additionnelle proposée
Vous glissez une compétence ou une perspective non évoquée dans le corps, qui peut intéresser le recruteur au-delà du poste. C'est une façon élégante d'ouvrir la conversation.
3 exemples
En complément de ce poste, je peux apporter un regard structuré sur la formation interne de l'équipe, un sujet sur lequel j'ai construit deux dispositifs en 2024 et 2025.
Je connais bien votre principal concurrent [ENTREPRISE X] : j'y ai travaillé deux ans avant de rejoindre [ENTREPRISE ACTUELLE]. Cette double perspective peut vous être utile dès les premiers échanges.
Mon réseau au sein du secteur me permet de mobiliser rapidement quelques contacts utiles pour vos premiers grands comptes cibles.
Angle 5 : la question ouverte
Vous posez une question stratégique sur le poste, qui invite naturellement à un échange. Cet angle marche bien sur les postes de management et les contextes peu cadrés.
3 exemples
Avez-vous prévu de structurer la fonction Marketing en interne ou de continuer avec un mix freelance ? C'est un point qui orienterait beaucoup la discussion lors d'un entretien.
Je serais curieux de comprendre la trajectoire que vous donnez à l'équipe Data sur les 18 prochains mois. Pouvons-nous en parler lors d'un échange ?
À quoi ressemble un mois type pour ce poste de Head of Customer Success ? Je peux organiser ma réponse à cette question en début d'entretien.
Comment finir selon votre situation
Voici cinq déclinaisons concrètes, formule de politesse comprise. Chaque exemple est adaptable en remplaçant les champs entre crochets.
Étudiant ou premier emploi
En première candidature, la disponibilité concrète est votre meilleur atout. Les recruteurs savent que vous démarrez : montrez que vous êtes mobilisable rapidement.
3 conclusions adaptables
Je serais ravi de vous présenter mes projets de classe en entretien. Je suis disponible tous les soirs à partir de 18h et le mercredi après-midi. Cordialement, [Prénom NOM]
Mes vacances scolaires m'ouvrent une disponibilité totale du 25 juin au 30 août. Je serais heureux d'échanger avec vous sur ce poste à votre convenance. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Diplômée en juin 2026, je suis disponible immédiatement pour un entretien et pour un démarrage en juillet. Je reste à votre écoute pour la suite. Cordialement, [Prénom NOM]
Stage et alternance
Pour un stage ou une alternance, le recruteur a souvent une contrainte de calendrier scolaire à comprendre. Soyez explicite sur les dates, le rythme, et la convention.
3 conclusions adaptables
Je peux me déplacer à Lyon en semaine pour un entretien, ou échanger en visio si cela vous convient mieux. Disponible dès cette semaine. Cordialement, [Prénom NOM]
Mon école valide les conventions de stage sous 5 jours ouvrés. Je peux donc démarrer aussi vite que vous le souhaitez. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Mon rythme d'alternance débute le 15 septembre 2026, à raison de 3 jours en entreprise et 2 à l'école. Je suis libre pour un entretien dès cette semaine. Cordialement, [Prénom NOM]
Candidature spontanée
Sans poste ouvert, la fin doit baisser la barrière. Un appel court, une fenêtre d'attente, ou un suivi proposé fonctionnent mieux qu'une demande d'entretien formel.
3 conclusions adaptables
Aucun poste n'est ouvert publiquement aujourd'hui, et c'est précisément pour cela que je vous écris. Si ce profil peut vous intéresser, un appel de 15 minutes peut être utile à vous comme à moi. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Je sais que ce type de candidature arrive en dehors de votre calendrier de recrutement. Je peux attendre votre fenêtre si ce profil vous parle. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Si vous ne recrutez pas ce profil aujourd'hui mais l'envisagez à moyen terme, je serais heureux de garder le contact. À votre convenance, je peux vous recontacter dans 3 mois. Cordialement, [Prénom NOM]
Pour identifier le bon destinataire d'une candidature spontanée, consultez aussi notre guide pour trouver l'email d'un recruteur.
CDI ou changement de poste
En poste, la contrainte est l'agenda et le préavis. Soyez clair sur les deux dès la conclusion : cela évite des allers-retours plus tard.
3 conclusions adaptables
Je suis en poste, donc disponible pour un entretien en visio sur l'heure du déjeuner ou en fin de journée. Mon préavis est de 3 mois. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Je peux vous proposer un appel de 20 minutes cette semaine pour échanger sur le contexte du poste avant un éventuel entretien formel. Cordialement, [Prénom NOM]
Je suis disponible immédiatement, et mon précédent employeur peut servir de référence sur l'ensemble des points évoqués ici. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Reconversion professionnelle
En reconversion, la conclusion doit prouver que vous avez un dossier solide derrière la lettre. Portfolio, références doublées, projets en autonomie : tout ce qui rassure sur la crédibilité technique.
3 conclusions adaptables
Mon portfolio des 4 projets réalisés en formation est accessible ici : [LIEN]. Je serais heureux de vous présenter le code et les décisions techniques prises sur chacun. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Je peux mobiliser deux références : mon ancien manager qui valide la qualité de mon travail opérationnel, et le directeur de ma formation qui atteste de mes compétences techniques acquises. Cordialement, [Prénom NOM]
Mon passage du salariat à la formation a été planifié et financé sur mes fonds propres, signe que ce changement n'est pas opportuniste. Je serais ravi d'en discuter en entretien. Bien cordialement, [Prénom NOM]
Pour aller plus loin, consultez le guide lettre de motivation reconversion professionnelle.
Madame Monsieur, Cordialement ou Bien à vous : quelle formule de politesse choisir ?
La formule de politesse lettre de motivation se choisit selon trois critères : le niveau de formalité de l'entreprise, le canal d'envoi (mail ou PDF), et si vous connaissez le nom du destinataire.
Niveau formel
Banque, cabinet d'avocats, fonction publique, grands groupes traditionnels, secteur académique : on attend une formule complète.
“Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.”
“Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.”
“Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.”
Niveau standard
La plupart des entreprises moyennes, PME, ETI, contextes professionnels classiques. C'est le niveau par défaut quand vous hésitez.
“Cordialement,”
“Bien cordialement,”
“Sincères salutations,”
Niveau direct
Tech, startup, scale-up, agence, secteur créatif. Surtout par email, quand le destinataire est nommé.
“Bien à vous,”
“Bien cordialement,”
“Belle journée,” (acceptable en mail uniquement)
Les formules à éviter
- “Mes respectueux hommages” : désuet, parfois mal interprété (à réserver à des courriers personnels d'un autre temps).
- “L'expression de mes sentiments les meilleurs” : ambigu, trop intime pour un contexte professionnel.
- “Bisous”, “À bientôt”, “Take care” : trop familier, élimine immédiatement.
- “Regards”, “Sincerely” : à réserver aux lettres rédigées en anglais.
- L'oubli de la virgule après la formule : faute de typographie qui se voit.
- “À Mes sincères salutations” avec un “À” au début : incorrect, à proscrire.
Finir un email de candidature vs une lettre formelle
Le canal change la fin. Une lettre formelle (PDF en pièce jointe) suit les conventions classiques. Un email de candidature suit les codes du mail professionnel : plus court, plus direct, avec une signature qui contient vos coordonnées.
Fin d'une lettre formelle (PDF)
Exemple
Je serais ravi d'échanger avec vous sur la façon dont mon expérience peut servir vos objectifs 2026. Je reste disponible pour un appel à votre convenance. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations. Prénom NOM [Signature manuscrite scannée, si possible]
La signature manuscrite scannée n'est pas obligatoire en 2026, mais elle apporte une touche personnelle sur un PDF. Si vous l'ajoutez, prenez-la sur fond blanc, en noir, et collez-la au-dessus de votre nom tapé. Sinon, tapez simplement votre prénom et nom : c'est accepté partout.
Fin d'un email de candidature
Exemple
Je peux organiser un appel de 20 minutes cette semaine ou la suivante. Mon créneau le plus large est mardi 14h-18h et jeudi 9h-12h. Bien cordialement, Prénom NOM +33 6 XX XX XX XX linkedin.com/in/prenom-nom
Dans un email, la signature porte les coordonnées : numéro de téléphone et lien LinkedIn. Pas besoin de répéter votre adresse mail (elle est déjà dans l'expéditeur). La formule de politesse passe à un niveau standard ou direct, jamais aussi formelle que pour une lettre PDF.
Les 6 erreurs qui sabotent une fin de lettre
Voici les pièges les plus fréquents en fin de lettre de motivation. Chacun annule le travail fait dans le reste du document.
1. La formule pompeuse désuète
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les plus respectueux et de mes salutations distinguées.
Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
2. L'attente passive
Dans l'attente d'une réponse favorable de votre part, je vous prie d'agréer mes sincères salutations.
Je peux vous proposer un appel de 20 minutes cette semaine. Mardi et jeudi en fin de journée me conviennent bien.
3. La négation timide
N'hésitez pas à me contacter pour toute question concernant ma candidature.
Vous pouvez me joindre au [NUMÉRO] ou par retour de mail pour fixer un échange. Je suis disponible dès cette semaine.
4. Le remerciement excessif
Je vous remercie chaleureusement par avance de l'attention bienveillante que vous porterez à ma candidature.
Je reste à votre écoute pour un échange et serais ravi de vous présenter mes réalisations en entretien.
5. La signature recopiée d'un modèle
[Nom du candidat] (texte oublié dans la lettre, présent dans le modèle Internet).
Prénom NOM (votre vrai prénom et nom, sans crochets).
6. Le P.S. inutile
P.S. : N'hésitez pas à consulter mon profil LinkedIn pour plus d'informations sur mon parcours.
(Information à intégrer dans le corps de la lettre ou la signature, pas en post-scriptum.)
“Si la dernière phrase de votre lettre pourrait être copiée-collée sur 10 candidatures différentes, elle ne sert ni à vous distinguer ni à déclencher un rappel. Réécrivez-la jusqu'à ce qu'elle propose quelque chose de concret.
FAQ
Comment signer une lettre envoyée par PDF ?
Trois options. Taper simplement vos prénom et nom : c'est accepté partout, c'est l'option par défaut en 2026. Ajouter une signature manuscrite scannée au-dessus : plus personnel, recommandé pour les contextes formels (banque, cabinet, fonction publique). Insérer une signature numérique générée par un outil : utile uniquement si vous postulez à un poste où ce type de signature fait partie du quotidien.
Faut-il rappeler son numéro de téléphone à la fin ?
Dans une lettre formelle : non, vos coordonnées sont déjà en haut. Dans un email : oui, sous la signature, c'est ce qui facilite le rappel sans devoir rouvrir la pièce jointe. Le format propre est : prénom NOM, numéro avec indicatif international, lien LinkedIn, sur 3 lignes maximum.
Peut-on terminer par un P.S. ?
Dans une lettre de motivation, non. Le P.S. donne l'impression d'avoir oublié quelque chose, ou pire, d'avoir gardé un argument pour la fin de manière artificielle. Toute information importante doit figurer dans le corps. Le P.S. fonctionne en marketing direct, pas en candidature.
Faut-il remercier le recruteur d'avoir lu ?
Non. Un remerciement préalable (“Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez...”) est devenu un cliché que les recruteurs sautent. Si vous voulez exprimer une forme de courtoisie, intégrez-la dans la phrase d'appel à l'action (“Je serais heureux d'échanger...”) plutôt qu'en remerciement explicite.
Combien de mots pour une bonne conclusion lettre de motivation ?
Entre 30 et 60 mots au total, formule de politesse comprise. L'appel à l'action tient en 1 à 2 phrases (20 à 35 mots), la formule de politesse en une phrase courte (6 à 12 mots). Au-delà, la fin s'alourdit et perd son impact.
Peut-on terminer par une citation ?
Pas en lettre de motivation. Une citation en fin laisse le recruteur sur un message qui n'est pas le vôtre, alors que la dernière impression doit être votre proposition d'échange. Gardez les citations pour les contenus longs ou les supports créatifs.
Une fin réussie s'appuie sur une lettre cohérente
La meilleure conclusion ne sauve pas une lettre dont le corps ne parle pas au recruteur. Une fin efficace fonctionne parce qu'elle s'appuie sur un CV aligné avec l'offre, un début qui pose votre valeur, et un corps qui prouve la correspondance.
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