En bref
- Les aides-soignants sont l'un des métiers les plus en tension en France : plus de 56 000 intentions de recrutement recensées en 2025 par l'OPCO Santé, et 69 % des projets de recrutement jugés difficiles par l'IGAS.
- Ton CV doit répondre à deux questions avant tout le reste : quand peux-tu commencer, et sur quel type de service ?
- Chiffre ce qui peut l'être : nombre de résidents pris en charge, soins par jour, lits du service.
- Garde des titres de sections classiques (« Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences »). Le recruteur pressé et le logiciel de tri cherchent ces mots-là.
Le CV aide-soignant complet, prêt à copier
Voilà l'exemple tel qu'il doit tenir sur une page. Le profil est fictif ; les chiffres correspondent à une expérience réelle en EHPAD de 80 lits.
Yassine Amrani - Aide-soignant diplômé d'État
Saint-Denis (93) · 06 12 34 56 78 · yassine.amrani@email.fr · Permis B et véhicule
Disponible immédiatement - accepte les week-ends, les nuits et les remplacements
Profil
Aide-soignant diplômé d'État, 6 ans d'expérience en EHPAD et en gériatrie hospitalière. Je prends en charge 14 à 18 résidents par jour, dont plusieurs en perte d'autonomie sévère ou atteints de troubles neurocognitifs. Habitué au travail en binôme avec l'IDE et à la traçabilité informatisée des soins.
Ce qui fait la différence : deux phrases, un diplôme, un volume, un contexte. Le recruteur sait en dix secondes à quoi il a affaire.
Expérience professionnelle
Aide-soignant - EHPAD Les Glycines, Aubervilliers (93) | Mars 2022 → aujourd'hui
Établissement de 80 lits, 3 unités dont une unité protégée.
- Prise en charge quotidienne de 16 résidents : toilettes complètes et partielles, changes, habillage, aide à la prise des repas.
- 20 à 25 soins d'hygiène réalisés chaque jour, en binôme avec une collègue aide-soignante.
- Mobilisation au lève-personne et au verticalisateur - aucun accident de manutention déclaré sur trois ans.
- Transmissions écrites et orales à chaque relève ; alerte immédiate de l'IDE en cas de dégradation de l'état de santé.
- Accompagnement de 5 résidents en fin de vie, en lien avec l'équipe mobile de soins palliatifs.
- Formation de 4 nouveaux aides-soignants et intérimaires par an.
À noter : chaque ligne commence par un verbe d'action et contient un chiffre ou un fait vérifiable.
Aide-soignant - Service de gériatrie, Centre hospitalier de Saint-Denis (93) | Septembre 2019 → Février 2022
Service de 32 lits, patients âgés polypathologiques.
- Soins d'hygiène et de confort de 8 à 10 patients par service, en collaboration avec l'équipe IDE.
- Participation aux levers, couchers et changes ; surveillance cutanée quotidienne et prévention des escarres.
- Repérage des situations à risque de chute et mise en place de 12 mesures préventives avec l'équipe.
À noter : cette partie prouve la polyvalence hôpital/EHPAD. Si tu n'as connu que l'EHPAD, remplace par l'unité la plus lourde de ton parcours.
Formation
- Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) - IFAS de Bobigny, 2019.
- AFGSU 2 (gestes et soins d'urgence) - valide jusqu'en 2027.
- Manutention des personnes dépendantes et prévention des TMS - 2023.
- PSC1 - 2019.
Compétences
- Soins d'hygiène et de confort : toilette complète ou partielle, change, habillage, aide aux repas, prévention d'escarres.
- Manutention : transferts lit-fauteuil, retournements, lève-personne, verticalisateur.
- Surveillance de l'état de santé : température, tension, poids, hydratation, repérage des signes d'alerte.
- Accompagnement relationnel : écoute, stimulation cognitive, animation d'ateliers, relation avec les familles.
- Traçabilité : transmissions ciblées, dossier de soins informatisé.
- Troubles du comportement : accompagnement des personnes atteintes d'Alzheimer ou de maladies apparentées.
Envie de partir de ce modèle plutôt que de tout copier à la main ?
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Ouvrir le modèle pré-rempliCe qu'il faut changer dans ce modèle
- Tes coordonnées, ta ville, ta mobilité. Un EHPAD recrute dans un rayon de 20 km. Si tu es mobile, écris-le noir sur blanc, sinon ton CV passe après celui du voisin.
- La ligne de disponibilité. Monte-la en haut de page, en gras. Un planning à trous se règle avec quelqu'un qui peut commencer lundi.
- Les chiffres. Remplace « 16 résidents » par ton volume réel. Débutant ? Écris « 12 résidents en moyenne pendant mes 8 semaines de stage en EHPAD ».
- La date du DEAS. Indique l'année d'obtention et l'école. Si ton diplôme vient d'un autre pays, ajoute la mention de sa reconnaissance en France.
- Les adjectifs. Supprime « dynamique », « motivé », « rigoureux ». Trois ans sans accident de manutention valent mieux que dix qualités.
Les compétences que les recruteurs d'aides-soignants cherchent en 2026
- Les gestes techniques de base : toilette, change, habillage, aide aux repas. C'est le socle du poste, il doit apparaître dans les trois premières lignes.
- La manutention et la prévention des TMS : lève-personne, verticalisateur, retournements. Les établissements cherchent des professionnels qui ne se blessent pas.
- La bientraitance et la gestion des troubles du comportement : Alzheimer, Parkinson, désorientation. Un vrai différenciant face à un CV générique.
- Les transmissions : écrites et orales, dossier de soins informatisé. Ce que tu diras à l'équipe suivante engage la qualité des soins.
- La gestion du stress et de l'urgence : AFGSU à jour. Une formation manquante suffit à écarter un CV.
- La disponibilité réelle : week-ends, nuits, remplacements. C'est souvent l'argument qui départage deux candidats à égalité.
Les erreurs qui font écarter un CV aide-soignant
1. Cacher sa disponibilité. Un EHPAD ne recrute pas un profil, il comble un planning. Sans date de démarrage visible, ton CV part dans la pile « à recontacter ».
2. Rester flou sur son statut. « Aide-soignant » et « auxiliaire de vie » ne donnent ni les mêmes missions ni le même salaire. Écris noir sur blanc : diplômé d'État, ou « ASH expérimenté, en cours de préparation du DEAS ». Si tu as obtenu le diplôme d'État infirmier, passe au modèle de CV infirmier : les actes et les responsabilités ne sont plus les mêmes.
3. Ne parler que de qualités humaines. « Sensible au bien-être des personnes âgées » ne dit rien de tes gestes. Un CV sans manutention, sans transmissions et sans soins d'hygiène sera lu comme un CV de débutant. Et si tu vises plutôt l'accueil, les plannings et les dossiers patients, regarde le modèle de CV secrétaire médical.
Questions fréquentes
Faut-il un CV différent pour un EHPAD et pour l'hôpital ?
Oui. En EHPAD, mets en avant la gériatrie, l'accompagnement au long cours et la relation avec les familles. À l'hôpital, insiste sur le rythme, le travail en équipe pluridisciplinaire et la polyvalence entre services.
Quel modèle de CV aide soignant choisir quand on n'a aucune expérience ?
Un modèle sobre, sur une page, avec une section « Stages » à la place de l'expérience : lieux, durées, nombre de résidents pris en charge, gestes réalisés. Ajoute ta disponibilité et tes formations (PSC1, AFGSU 1 ou 2). Les EHPAD embauchent des profils débutants très régulièrement.
Faut-il mettre son âge ou une photo sur son CV ?
Ni l'âge, ni la date de naissance, ni la situation familiale. Une photo reste optionnelle : dans le médico-social, elle est bien tolérée à condition d'être cadrée et professionnelle. Ne l'ajoute pas si elle déséquilibre la mise en page.
Comment prouver son expérience en gériatrie quand on vient d'un autre secteur ?
Raconte les situations, pas l'intitulé du poste : personnes en perte d'autonomie accompagnées, soins réalisés, protocoles suivis. Une puce « accueil de 6 personnes âgées désorientées » pèse plus qu'un poste d'agent d'entretien en maison de retraite.
Ton CV est prêt. Reste à le rendre crédible sur 40 offres différentes.
Chaque annonce parle son propre vocabulaire : « unité protégée », « SSR », « soins palliatifs », « USLD ». Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes dossiers. Tu écris une fois. Il adapte à chaque poste.
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