En bref
- Près de 650 000 infirmiers exercent en France selon la DREES, et le Sénat estime que 5 à 10 % des postes infirmiers restent vacants dans les établissements de santé.
- Ton CV doit répondre à trois questions avant tout le reste : quel diplôme, quel service, quand peux-tu commencer.
- Le numéro ADELI n'est plus l'identifiant de référence : c'est le RPPS à 11 chiffres qui fait foi depuis la bascule de 2021, comme l'explique l'Agence du numérique en santé.
- L'AFGSU 2 est valide 4 ans. Une attestation périmée suffit à écarter un CV aux urgences, au bloc ou en réanimation.
- Chiffre tout ce qui peut l'être : patients par poste, actes réalisés, lits du service. « 10 patients par garde » vaut mieux que dix qualités.
Le CV infirmier complet, prêt à copier
Voilà l'exemple tel qu'il tient sur une page. Le profil est fictif ; les volumes correspondent à une expérience réelle en urgences adultes.
Camille Rousseau - Infirmière diplômée d'État
Rennes (35) · 06 12 34 56 78 · camille.rousseau@email.fr · Permis B · RPPS 10123456789
Disponible au 1er décembre - jour, nuit, week-ends et gardes
Profil
Infirmière diplômée d'État depuis 2019, 6 ans d'expérience en urgences adultes et en médecine polyvalente. Je prends en charge 8 à 12 patients par poste, en autonomie sur la pose de perfusions, les prélèvements et la surveillance post-opératoire. Habituée au dossier patient informatisé et au travail avec les médecins, les aides-soignantes et les brancardiers.
À noter : deux phrases, un diplôme daté, un volume de patients, une autonomie. Le cadre sait en dix secondes s'il peut te confier un secteur seul.
Expérience professionnelle
Infirmière - Service des urgences adultes, CHU de Rennes (35) | Septembre 2022 → aujourd'hui
Service d'accueil des urgences, environ 120 passages par jour, 8 infirmiers par poste.
- Prise en charge de 8 à 12 patients par poste en zone d'accueil et en circuit court.
- Pose et surveillance de 15 à 20 perfusions par garde, prélèvements sanguins, glycémies capillaires.
- Sondages vésicaux, réfection de pansements, surveillance de plaies et de dispositifs invasifs.
- Gestion des urgences vitales : reconnaissance de l'arrêt cardiaque, défibrillation semi-automatique, préparation du chariot d'urgence, alerte du médecin.
- Traçabilité complète dans DxCare : observations, transmissions ciblées, plan de soins à chaque relève.
- Encadrement de 6 étudiants en soins infirmiers par an, sur des stages de 10 semaines.
À noter : chaque puce contient un acte technique, un volume ou un logiciel. C'est exactement ce que la cadre compare d'un CV à l'autre.
Infirmière - Médecine polyvalente et gériatrie, Centre hospitalier de Vannes (56) | Juillet 2019 → Août 2022
Service de 32 lits, patients polypathologiques de plus de 75 ans.
- Suivi quotidien de 6 à 8 patients : traitements, pansements, surveillance tensionnelle et diurèse.
- Prévention des escarres et des chutes : évaluation du risque, mise en place de 20 mesures préventives avec l'équipe.
- Transmissions écrites et orales à chaque changement de poste, coordination avec le médecin, la kinésithérapeute, l'assistante sociale et la psychologue.
- Renfort de 3 mois en EHPAD et en SSR en intérim, dont 12 missions de nuit.
À noter : cette ligne prouve que tu passes d'une spécialité à l'autre. En période de pénurie, la polyvalence est un argument, pas un détail.
Formation
- Diplôme d'État d'infirmier (DEI) - IFSI de Rennes, 2019.
- AFGSU 2 (gestes et soins d'urgence) - valide jusqu'en 2027.
- Formation tri IOA (infirmier organisateur de l'accueil) - CHU de Rennes, 2024.
- DU Plaies et cicatrisation - Université de Rennes, 2023.
- Habilitation dossier patient informatisé DxCare - 2022.
À noter : une date de validité pour l'AFGSU, un intitulé précis pour chaque formation. « Formations diverses » ne veut rien dire.
Compétences
- Soins techniques : perfusion, prélèvements, injection, sondage vésical, pansements, surveillance post-opératoire.
- Urgences vitales : arrêt cardiorespiratoire, défibrillateur semi-automatique, chariot d'urgence, oxygénothérapie.
- Surveillance clinique : constantes, douleur, diurèse, signes d'alerte, alerte médicale argumentée.
- Transmissions et dossier patient informatisé : DxCare, transmissions ciblées, plan de soins personnalisé.
- Hygiène et protocoles : hygiène des mains, isolement, gestion des dispositifs invasifs, checklists.
- Équipe pluridisciplinaire : relèves, staffs, coordination avec aides-soignants, médecins et intervenants paramédicaux.
- Encadrement : tutorat d'étudiants IFSI et de nouveaux arrivants.
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Ouvrir le modèle pré-rempliLes compétences que les recruteurs cherchent en 2026
La pénurie ne veut pas dire que tout le monde est embauché. Elle veut dire que le recruteur choisit vite - et qu'il écarte sans hésiter un CV qui ne parle pas son langage.
- Les actes techniques, écrits noir sur blanc. Perfusion, sondage, pansement, prélèvement, surveillance. Un CV qui résume ton métier à « soins infirmiers » ne donne aucune prise au recruteur.
- La spécialité, pas le métier. Urgences, réanimation, pédiatrie, gériatrie, bloc, psychiatrie : chaque service a son vocabulaire et ses gestes. Écris explicitement celui dans lequel tu as exercé.
- Le dossier patient informatisé. DxCare, Orbis, Crossway, Millennium. Un logiciel cité, c'est une formation en moins à financer pour l'établissement.
- Les urgences vitales et l'AFGSU à jour. Un poste en soins critiques sans AFGSU valide, c'est une candidature qui ne passe pas le premier filtre.
- L'hygiène et les protocoles. Isolement, portage de bactéries multirésistantes, dispositifs invasifs, checklists au bloc. La rigueur documentaire se prouve, elle ne se déclare pas.
- Le travail en équipe et les transmissions. Relèves, staffs, coordination avec les aides-soignants, les ASH, les kinés et les médecins. Un service tourne sur la qualité des transmissions.
- La disponibilité réelle et la mobilité. Nuit, week-end, gardes, 30 km de rayon, ou changement de région. La pénurie est nationale, le recrutement reste local.
- Les formations complémentaires. IADE, IBODE, puériculture, DUE ou DU (plaies et cicatrisation, urgences, gériatrie, éducation thérapeutique). Un projet clair - « dossier IADE préparé pour 2027 » - rassure plus qu'un CV qui n'envisage rien.
Les erreurs qui font écarter un CV d'infirmier
Sur 40 CV reçus, une cadre en garde 8. Voilà ce qui élimine les 32 autres.
1. Ne pas préciser son service et sa spécialité. « Infirmier » ne dit rien de tes gestes. Un recruteur de réanimation et un recruteur d'EHPAD ne cherchent pas le même profil, même diplôme. Si tu postules sans le diplôme d'État infirmier, pars plutôt du modèle de CV aide-soignant, ou du modèle de CV secrétaire médical pour un poste d'accueil en service.
2. Oublier les logiciels de dossier patient. C'est la première question posée en entretien après l'expérience. Un CV muet sur DxCare, Orbis ou Osiris suggère que tu n'as jamais tenu de dossier informatisé.
3. Écrire ADELI au lieu de RPPS. L'identifiant ADELI a basculé dans le RPPS en 2021. Laisser un numéro ADELI sur un CV en 2026, c'est afficher une mise à jour qui date de cinq ans.
4. Laisser une AFGSU périmée ou un diplôme flou. Indique l'année d'obtention, l'IFSI et la validité de l'AFGSU. Diplôme obtenu hors Union européenne ? Ajoute l'autorisation d'exercice délivrée par l'ARS, sinon ton CV sera lu comme non conforme.
5. Cacher ses horaires et sa disponibilité. Un cadre recrute pour un planning, pas pour un profil. Sans date de démarrage ni mention des nuits et des week-ends, ton CV part dans la pile « à recontacter ».
6. Empiler des qualités humaines. « Patient au centre », « bienveillant », « rigoureux » : personne ne te croira sur parole. Dix lignes d'actes valent mieux que dix adjectifs.
7. Faire un CV de trois pages. Une page pour un profil junior, deux maximum pour un IADE ou un cadre. Le recruteur lit en diagonale : ce qui dépasse la deuxième page ne sera pas vu. Si tu bascules vers la formation en IFSI, le modèle de CV coordinateur pédagogique montre comment présenter ce virage.
Questions fréquentes
Faut-il mettre son numéro RPPS ou ADELI sur un CV d'infirmier ?
Oui, sur la ligne d'en-tête, avec la mention de ton inscription à l'Ordre national des infirmiers. C'est ce qui prouve que tu es autorisé à exercer. Le RPPS compte 11 chiffres ; l'ADELI n'est plus l'identifiant à utiliser depuis 2021. Si tu débutes et que ton numéro n'est pas encore attribué, écris « inscription à l'Ordre en cours ».
Comment faire un CV infirmier quand on sort d'IFSI sans expérience ?
Remplace la section « Expérience » par une section « Stages » aussi détaillée que possible : service, durée, nombre de patients, actes réalisés, logiciel utilisé. Un stage de 10 semaines aux urgences avec 6 patients par poste est une vraie expérience, même non rémunérée. Ajoute ton AFGSU, tes certifications (PSC1, hygiène des mains) et tes disponibilités. Les établissements embauchent des diplômés 2026 sans expérience, surtout en gériatrie et en EHPAD.
Faut-il un CV différent pour le public, le privé, l'intérim et le libéral ?
Le même CV peut servir, à condition d'en déplacer les accents. Hôpital public : polyvalence, gardes, protocoles, projet professionnel. Clinique privée : autonomie, spécialités techniques (bloc, endoscopie, ambulatoire), démarche qualité. Intérim : disponibilité immédiate, nombre de services couverts, permis B, zone géographique. Libéral : capacité à travailler seul, soins à domicile, gestion de tournée et relation avec les cabinets. Un CV unique qui parle à tout le monde ne convainc personne en particulier.
Peut-on candidater en Belgique ou en Suisse avec un diplôme d'État français ?
Oui, mais le CV doit le dire. En Suisse, la reconnaissance du diplôme passe par la Croix-Rouge suisse ; en Belgique, par une demande d'équivalence auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ajoute ton niveau de langue (B2 minimum, C1 pour un poste hospitalier), la démarche engagée et sa date. Un recruteur étranger n'a aucun moyen de vérifier ton diplôme français : c'est à toi de rendre la reconnaissance lisible dès l'en-tête.
Ton CV tient la route. Il reste à le décliner pour chaque annonce.
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