En bref
- Un CV de chef de projet éditorial se juge sur le rythme de production. « 35 contenus par mois », « 14 freelances briefés », « calendrier tenu à 96 % ». Sans volumes, tu ressembles à tous les autres candidats.
- Précise ton terrain dès le titre. Média, marque, agence, institution : quatre environnements, quatre rythmes. Un média publie tous les jours, une institution valide en trois semaines.
- Distingue-toi des métiers voisins. Le rédacteur en chef décide quoi publier. Le content manager décide pourquoi. Toi, tu décides comment et quand ça sort - et à quel coût.
- Côté salaire, l'Apec rattache ce poste à sa fiche « Éditeur » : 80 % des offres entre 31 000 et 65 000 € brut par an, pour une moyenne de 46 000 €. Un repère, pas une promesse.
- Nomme tes outils, pas des notions. WordPress, Drupal, Yoast, Notion, Airtable, Brevo, GA4. Un recruteur éditorial lit une stack, pas une liste d'adjectifs.
- L'IA générative n'est plus un bonus. Une étude Adobe de 2025 mesure que 83 % des créateurs de contenu français l'utilisent. Si tu sais quoi en faire, écris-le. Sinon, on te le demandera en entretien.
Le CV chef de projet éditorial complet, prêt à copier
Camille Ferrand - Chef de projet éditorial
Lyon (69) · 06 12 34 56 78 · camille.ferrand@email.fr · linkedin.com/in/camilleferrand · portfolio : camilleferrand.fr
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Profil
Chef de projet éditorial, 6 ans d'expérience, en média en ligne puis en marque grand public. 420 contenus publiés en 2025, 14 auteurs et freelances coordonnés, budget éditorial de 180 k€ par an. Trafic organique porté de 210 k à 640 k visites par mois en 18 mois. Stack : WordPress, Drupal, Yoast, Airtable, Brevo, GA4.
À noter : trois lignes, quatre nombres, une stack. Le recruteur sait immédiatement si tu produis ou si tu supervises. C'est la première décision qu'il prend.
Expérience professionnelle
Chef de projet éditorial - Marque française de cosmétiques (220 salariés), Lyon | Septembre 2023 → aujourd'hui
Budget éditorial de 180 k€, 14 auteurs et freelances, 2 alternants, 6 canaux de diffusion.
- Ligne éditoriale et charte : écriture d'un socle de 4 piliers de contenu et d'un guide de ton de 18 pages, adopté par 5 équipes (marketing, RH, relation client, e-commerce, direction).
- Planning éditorial et calendrier de publication : 35 contenus par mois sur le blog, la newsletter, LinkedIn, Instagram et un podcast, taux de respect du calendrier de 96 % sur 12 mois.
- Coordination d'auteurs et de freelances : 14 prestataires briefés, 2,5 contenus livrés par semaine et par rédacteur, taux de retour au brief réduit de 40 % après standardisation du modèle de brief.
- Relecture et édition : deux niveaux de contrôle (fond puis forme), application du style maison, correction de 100 % des contenus avant publication, zéro publication non relue sur l'année.
- SEO éditorial et référencement naturel : audit de 60 articles existants, reprise des titres, de l'intention de recherche et du maillage interne, 210 k → 640 k visites organiques par mois.
- Newsletter : 24 k → 85 k abonnés, taux d'ouverture de 41 %, 6 formats testés (digest, dossier, interview, sélection produit, série, édition spéciale).
- Réseaux sociaux et community management : validation des 5 publications hebdomadaires, charte de modération, 1 200 commentaires traités avec l'équipe social.
- Budget éditorial : 180 k€ répartis entre rédaction (110 k€), production visuelle (35 k€), pige (20 k€) et outils (15 k€), écart final de 3 % sous le prévisionnel.
- KPIs : tableau de bord mensuel - trafic, temps de lecture, engagement, abonnés, coût par contenu - présenté à la direction chaque trimestre.
À noter : chaque ligne associe un livrable du métier, un process et un chiffre. « Pilotage éditorial » seul ne prouve rien ; « 35 contenus par mois, calendrier tenu à 96 % » prouve tout.
Chef de projet éditorial - Média en ligne culturel, Paris | Mars 2021 → Août 2023
Rubrique de 3 journalistes et 20 contributeurs externes, 90 contenus par mois.
- Calendrier de publication quotidien, arbitrage des sujets selon l'actualité, coordination des pics de production (festivals, sorties, polémiques).
- Relecture et édition de 900 articles sur la période, soit 2 par jour en moyenne, avec calibrage et réécriture des titres.
- Refonte de 8 rubriques : +55 % de temps de lecture moyen (1 min 40 → 2 min 35) et +18 % de pages vues par session.
- Community management : modération de 4 réseaux, 3 000 commentaires traités, rédaction de la charte de modération reprise par la rédaction.
- Brand content : 4 opérations de contenus de marque avec des partenaires culturels, budgets de 8 à 25 k€, livraison dans les délais sur les 4.
À noter : le passage en média prouve que tu tiens un rythme quotidien sous contrainte d'actualité. C'est exactement ce que cherche une rédaction, et ce qui manque à la plupart des profils venus de la marque.
Chargée de production éditoriale - Agence de contenus (18 personnes), Lyon | Septembre 2019 → Février 2021
- Suivi de 22 comptes clients et de 300 contenus livrés, coordination quotidienne de 9 rédacteurs.
- Mise en place d'un workflow éditorial partagé (brief → rédaction → relecture → publication → mesure) sur Airtable, adopté par toute l'agence.
- Rédaction SEO : 60 articles optimisés, 14 requêtes en top 10 Google sur l'année.
À noter : ce poste junior prouve deux choses qui comptent - tu sais gérer plusieurs clients en parallèle, et tu as déjà touché au référencement naturel. Deux preuves concrètes suffisent.
Formation
- Master Information-Communication, parcours Édition et médias numériques - Université Lyon 2, 2019.
- Licence Lettres modernes - Université Grenoble Alpes, 2017.
- Certifications : Google Analytics 4 (2025), formation « SEO éditorial » (2024).
À noter : le diplôme ouvre la porte, il ne la garde pas ouverte. Un master en information-communication suffit ; ensuite, ce qu'on regarde, c'est ce que tu as publié.
Compétences
- Ligne éditoriale et charte : piliers de contenu, guide de ton, éléments de langage, arbitrage des angles.
- Planning éditorial : calendrier de publication, gestion de la production quotidienne, coordination des campagnes.
- Coordination d'auteurs et de freelances : brief, suivi, relance, évaluation, constitution d'un vivier.
- Relecture et édition : fond, forme, style maison, titres et intertitres, accessibilité.
- SEO éditorial : recherche de mots-clés, intention de recherche, maillage interne, suivi de positions.
- CMS : WordPress (Gutenberg, Yoast), Drupal, publication et gestion des droits.
- Newsletter : conception, segmentation, A/B test, délivrabilité.
- Réseaux sociaux et community management : LinkedIn, Instagram, modération, charte de réponse.
- KPIs : trafic organique, temps de lecture, engagement, abonnés, coût par contenu, taux de respect du calendrier.
- Budget éditorial : construction, arbitrage, suivi de la pige et des freelances.
- Brand content : contenus de marque, storytelling, opérations co-brandées.
- IA générative : briefs assistés, reformulation, déclinaison multiformat, contrôle factuel systématique.
- Langues : anglais professionnel (interviews, veille internationale).
À noter : reprends les mots exacts de l'annonce. « Ligne éditoriale », « planning éditorial » et « SEO » sont les trois termes qu'un recruteur scanne en premier.
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Ouvrir le modèle pré-rempliLes compétences que les recruteurs cherchent en 2026
Que cherche vraiment un recruteur sur un CV de chef de projet éditorial en 2026 ? Plus un bon rédacteur, mais quelqu'un qui fait tourner une machine à contenus sans que la qualité s'écroule. Voici ce qui revient dans presque toutes les annonces.
- Tenir un rythme de production. Un contenu par semaine ne fait pas un projet éditorial. Le recruteur veut un volume mensuel et un taux de respect du calendrier.
- La ligne éditoriale et la charte. Définir des piliers, un ton, des interdits. Une charte que personne n'applique ne vaut rien : dis comment tu l'as fait vivre.
- Le planning éditorial. Calendrier de publication, repérage des temps forts, ajustement en cas d'actualité chaude. C'est le cœur du poste, et souvent le grand absent du CV.
- La coordination d'auteurs et de freelances. Recruter un vivier, écrire un brief clair, relancer sans braquer, recaler un texte hors sujet. Compétence humaine, jamais écrite.
- La relecture et l'édition. Corriger, couper, réécrire un titre, refuser un contenu. Un chef de projet éditorial qui ne parle pas de relecture n'a jamais tenu une publication.
- Le SEO éditorial. Le référencement naturel reste le premier canal d'acquisition éditoriale. La documentation de Google sur les contenus utiles le dit sans détour : on récompense l'expertise réelle, pas le volume de mots-clés.
- Les CMS. WordPress équipe 39,6 % des sites web et 58 % des sites dont le CMS est connu, selon W3Techs (octobre 2026). Drupal apparaît sur les sites institutionnels et grands comptes. Cite celui que tu as pratiqué.
- La newsletter et les réseaux sociaux. La newsletter est redevenue un canal propriétaire, donc un actif. Le community management se délègue, la validation éditoriale non.
- Les KPIs et le budget éditorial. Trafic, temps de lecture, engagement, abonnés, coût par contenu. Et le montant que tu as arbitré : sans budget, un plan éditorial reste un planning.
- Le brand content. Les contenus de marque exigent une double contrainte : servir la marque sans écrire une publicité. Montre une opération, pas une intention.
- L'IA générative, cadrée. Briefs assistés, reformulation, déclinaison. L'outil propose, tu valides les faits, le ton et la conformité. Un candidat qui dit « l'IA écrit à ma place » se fait écarter.
- La connaissance d'un secteur. Culture, beauté, finance, santé, institution : chaque univers a son vocabulaire et ses règles. Écris le tien.
Les erreurs qui font écarter un CV de chef de projet éditorial
Beaucoup de CV affichent six ans d'expérience éditoriale et zéro chiffre de production. Voici ce qui les élimine avant l'entretien.
1. Décrire des contenus au lieu de décrire un système. « Rédaction d'articles et animation du blog » décrit une fiche de poste. « 35 contenus par mois, 14 freelances coordonnés, calendrier tenu à 96 % » décrit un chef de projet. Si ce que tu livres, ce sont surtout des vidéos et des animations que tu fabriques toi-même, le modèle de CV motion designer te correspond mieux.
2. Envoyer le même CV à un média, une marque, une agence et une institution. Une rédaction veut du quotidien et de l'actualité. Une marque veut du brand content et du SEO. Une institution veut de la validation et de la rigueur. Trois univers, trois CV. Si tu écris tes sujets plus que tu ne pilotes ceux des autres, pars plutôt du modèle de CV journaliste.
3. Oublier le SEO. Un projet éditorial sans référencement naturel, c'est un blog que personne ne lit. Si tu ne sais pas citer un mot-clé travaillé et sa position, le recruteur en conclut que tu publies dans le vide.
4. Ne jamais nommer de CMS ni d'outil de planning. WordPress, Drupal, Airtable, Notion, Brevo, GA4 : ce sont des mots que l'annonce contient. Les ignorer, c'est être filtré par un simple mot-clé.
5. Gonfler un chiffre d'audience sans période ni périmètre. « +300 % de trafic » ne veut rien dire si on ignore le point de départ, la durée et le périmètre. Préfère « 210 k → 640 k visites par mois en 18 mois sur le blog France ». C'est vérifiable, donc crédible.
Questions fréquentes
Quelle différence entre chef de projet éditorial, rédacteur en chef, content manager et social media manager ?
Le chef de projet éditorial organise la production : briefs, planning, coordination, relecture, budget, livraison. Le rédacteur en chef décide de la ligne éditoriale et valide ce qui sort. Le content manager pilote la stratégie de contenu et sa mesure, souvent sur plusieurs canaux. Le social media manager pilote la présence sur les réseaux sociaux et la communauté. Résumé utile : le chef de projet répond à « comment produire et livrer ? », les trois autres à « quoi publier », « pourquoi » et « où ». En petite structure, les rôles se cumulent - écris alors les deux intitulés.
Faut-il un CV différent pour postuler dans un média, une marque, une agence ou une institution ?
Oui, et ce n'est pas du zèle. Dans un média, mets en avant le rythme quotidien, les pics d'actualité et la relecture sous contrainte de temps. Dans une marque, insiste sur le brand content, le SEO et la conversion. En agence, montre le portefeuille de comptes clients et les allers-retours. En institution, parle de validation hiérarchique, de charte et de délais longs. Le même parcours ne se raconte pas de la même façon.
Comment chiffrer son travail éditorial quand on n'a pas accès aux analytics ?
Sors ce que tu contrôles vraiment : nombre de contenus publiés par mois, nombre d'auteurs briefés, nombre d'articles relus, nombre de newsletters envoyées, délai moyen entre brief et publication, budget alloué. Pour l'audience, demande les chiffres à ton N+1 avant de partir ou cite des données publiques (abonnés, classements, retombées). Un chiffre vérifiable vaut mieux qu'une estimation gonflée.
Faut-il mentionner l'IA générative sur un CV de chef de projet éditorial ?
Oui, si tu peux dire ce que tu en fais. « Briefs et déclinaisons assistés par IA, relecture et contrôle factuel systématiques, charte d'usage écrite pour l'équipe » est une compétence. « Je connais ChatGPT » ne l'est pas. Les usages qui comptent en production éditoriale restent la co-rédaction, la reformulation et la recherche d'angles : aligne-toi sur ces trois-là.
Ton CV chef de projet éditorial est prêt. Reste à l'adapter à chaque offre.
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