En bref
- Sans métriques, un CV growth marketer est un CV marketing parmi d'autres. CAC, LTV, rétention, conversion : ce sont tes lignes les plus lues.
- Ne liste pas « A/B testing » : montre le nombre de tests, le taux de gagnants et l'uplift mesuré.
- Indique toujours la période et le point de départ : « CAC réduit de 180 € à 120 € en 6 mois ».
- Le ratio LTV/CAC est l'indicateur de référence pour juger la rentabilité de l'acquisition, comme le rappelle Harvard Business School Online.
Le CV growth marketer complet, prêt à copier
Inès Bouaziz - Growth marketer B2B SaaS
Paris 9e · 06 12 34 56 78 · ines.bouaziz@email.fr · linkedin.com/in/inesbouaziz
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Profil
Growth marketer avec 6 ans d'expérience en SaaS B2B (série A/B, 50 à 300 salariés). Pilotage du funnel complet, de l'acquisition à la rétention : CAC réduit de 33 %, ratio LTV/CAC porté de 1,8 à 3,4, 47 expérimentations menées dont 18 gagnantes. Culture test-and-learn, pilotage 100 % data.
Ce qui fait la différence : trois métriques phares et un ratio qui parle autant au dirigeant qu'au recruteur.
Expérience professionnelle
Growth Marketer - Scale-up SaaS RH, Paris (75) | Mars 2022 → aujourd'hui
Funnel B2B, cycle de vente de 2 à 4 mois, panier moyen 12 k€/an.
- Acquisition : CAC réduit de 33 % en 6 mois (180 € → 120 €) en réallouant 60 % du budget vers l'organique et l'outbound.
- 47 tests A/B menés sur le site, les landing pages et les e-mails ; 18 gagnants et un uplift de conversion de +22 % sur le tunnel d'essai.
- Rétention : onboarding repensé, churn mensuel passé de 3,1 % à 1,9 % en 4 mois grâce à une séquence CRM automatisée.
- Ratio LTV/CAC porté de 1,8 à 3,4, payback ramené de 14 à 8 mois.
- Mise en place du tracking événementiel (Segment + Amplitude) et d'un dashboard hebdo de 12 KPI partagé au comité de direction.
À noter : chaque ligne a une métrique, une période et un point de départ. Un chiffre sans base de comparaison ne prouve rien.
Growth Marketer - Startup SaaS B2B, Lyon (69) | Septembre 2020 → Février 2022
Premier profil growth de l'équipe marketing, rattaché au fondateur.
- Génération de 1 400 leads qualifiés en 18 mois (SEO + contenu + paid), coût par lead ramené de 95 € à 42 €.
- 30 expérimentations d'acquisition testées en 12 mois ; 9 canaux validés, 14 abandonnés sur la base du ROI.
- Activation : taux « essai gratuit → compte activé » passé de 21 % à 38 % après refonte du parcours.
- Reporting mensuel de croissance et analyse de cohortes présentée en board.
Formation
- Master Marketing digital et data - IAE, 2020.
- Bachelor École de commerce, 2018.
- Certifications : Google Analytics 4, Amplitude, HubSpot Marketing.
Compétences
- Acquisition : SEO, SEA, paid social, contenu, outbound - pilotage par CAC et ROAS, pas par impressions.
- Conversion : CRO, landing pages, tests A/B, tunnels d'essai, copywriting.
- Rétention et activation : onboarding, automatisation CRM, cohortes, churn, NPS.
- Analytics : GA4, Amplitude, Mixpanel, SQL (bases), dashboards Looker Studio.
- Outils : HubSpot, Segment, Customer.io, Webflow, Notion.
- Métriques : CAC, LTV, LTV/CAC, payback, churn, ARPU, MRR.
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Ouvrir le modèle pré-rempliCe qu'il faut changer dans ce modèle
- Tes métriques. Remplace « optimisation du funnel » par le chiffre, la période et le point de départ. Sans base, un résultat ne veut rien dire.
- Ton nombre d'expérimentations. Écris combien de tests, combien de gagnants et l'uplift mesuré. C'est la preuve concrète du test-and-learn.
- Tes outils d'analytics. Nomme-les précisément (Amplitude, Mixpanel, GA4, Segment). Les offres les listent souvent comme prérequis.
- Ton canal principal. Précise si tu es fort en SEO, paid ou outbound. « Growth » seul est trop large pour un recruteur.
- Ton impact business. Termine par une ligne de dirigeant : LTV/CAC, payback, MRR. C'est ce qui distingue un growth marketer d'un community manager.
Les compétences que les recruteurs growth marketer cherchent en 2026
Le métier est transversal et centré sur le funnel acquisition, activation, rétention, recommandation et revenu - le modèle AARRR que décrivent les fiches métier du secteur.
- La lecture de la donnée : savoir où sont les chiffres, les extraire, les interpréter, les restituer. La base du métier.
- L'expérimentation : poser une hypothèse, définir la métrique, lancer le test, conclure, trancher. Sans ça, pas de growth.
- L'acquisition multicanal : SEO, paid, contenu, outbound. Savoir où mettre chaque euro.
- La conversion et la rétention : CRO, onboarding, CRM, churn. Le growth ne s'arrête pas à la signature.
- La maîtrise d'un stack analytics : GA4, Amplitude ou Mixpanel, plus un outil d'automatisation.
- La culture du funnel : raisonner par étapes et non sur une seule marche.
- La collaboration produit et sales : un growth qui travaille seul rate ses objectifs.
Les erreurs qui font écarter un CV growth marketer
1. Aucune métrique business. Les mots « data », « funnel » et « optimisation » ne suffisent pas. Un recruteur cherche un CAC, une LTV, un taux de rétention. Sans chiffres, tu restes un profil marketing générique.
2. Des métriques de vanité. Impressions, vues et likes n'impressionnent personne. On attend des conversions, du revenu, du churn. Un bon growth marketer relie toujours son action à un KPI business. Si ton rôle tient plus du positionnement et du lancement d'offres que de l'expérimentation, pars plutôt du modèle de CV chef de produit marketing.
3. Un CV sans période ni contexte. « CAC réduit de 33 % » ne veut rien dire si on ignore sur quel produit, quel budget et en combien de temps. Ajoute la base de départ et la durée de l'action. Et si ton quotidien est surtout éditorial (newsletters, réseaux sociaux, relations presse), le modèle de CV chargé de communication te correspondra mieux.
Questions fréquentes
Quelles métriques mettre en haut d'un CV growth marketer ?
CAC, LTV, LTV/CAC, taux de rétention ou churn, et le nombre d'expérimentations. Choisis trois chiffres dont tu es fier et place-les dans le profil. Le recruteur doit les voir avant d'atteindre la partie expérience.
Comment parler d'un A/B test qui a échoué ?
Comme d'un résultat utile. Écris : « hypothèse testée, cadre du test, résultat non significatif, décision d'abandon ». Un growth marketer qui ne montre que des gagnants cache la moitié du métier.
Faut-il un CV growth marketer différent pour un SaaS et un e-commerce ?
Oui. En SaaS, insiste sur le CAC, la rétention et le payback. En e-commerce, mets l'AOV, le ROAS, la répétition d'achat et le panier moyen. Les mêmes chiffres ne racontent pas la même compétence.
Un CV growth marketer sur une page, c'est possible ?
Oui, et c'est recommandé. Un profil de growth tient en une page : profil chiffré, deux expériences, stack et métriques. Garde la deuxième page pour les projets d'expérimentation détaillés si l'annonce le demande.
Ton CV est chiffré. Il reste à l'adapter à chaque offre.
Un poste de growth B2B et un poste d'acquisition e-commerce ne cherchent pas les mêmes mots : « payback », « churn », « ROAS », « AOV ». Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes dossiers. Tu écris une fois. Il adapte à chaque poste.
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