En bref
- Un CV chargé de communication se juge sur les retombées, pas sur la liste des supports. « J'ai animé LinkedIn » ne vaut rien. « 45 retombées presse, portée 1,2 M, engagement de 4,8 % » se lit en dix secondes.
- Précise ton terrain dès le titre. Agence, entreprise, collectivité, association : quatre métiers, quatre façons de travailler. Une agence veut des comptes clients et du pitching, une collectivité veut du service public et de la concertation.
- Affiche le budget que tu as géré. Un chargé de communication qui n'a jamais tenu 50 k€ reste un exécutant. Mets le montant dans le profil, pas en bas de page.
- Côté salaire, l'Apec situe 80 % des offres entre 27 000 et 45 000 € brut par an, avec une moyenne de 36 000 €. France Travail donne 1 802 à 2 800 € brut par mois sur 80 % des offres. Deux méthodes, deux repères, pas une promesse.
- Distingue communication interne, externe et 360. L'interne parle aux salariés, l'externe aux médias et aux clients, le 360 tient les deux avec une seule promesse de marque. Écris lequel tu pratiques, avec quel périmètre.
- L'IA générative n'est plus un bonus. Une étude Swello menée auprès de professionnels de la communication montre un usage quasi généralisé, d'abord pour la co-rédaction, la relecture et la recherche d'idées. Si tu sais quoi en faire, écris-le.
Le CV chargé de communication complet, prêt à copier
Léa Moreau - Chargée de communication (communication 360)
Lyon (69) · 06 12 34 56 78 · lea.moreau@email.fr · linkedin.com/in/leamoreau
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Profil
Chargée de communication, 4 ans d'expérience, en agence puis en PME industrielle. Budget annuel de 120 k€ piloté, 6 campagnes 360 menées, 45 retombées presse en 18 mois, newsletter portée à 12 000 abonnés (38 % d'ouverture). Rédaction, relations presse, réseaux sociaux, événementiel, gestion de crise. Stack : WordPress, Mailchimp, Hootsuite, Meltwater, Canva, GA4.
À noter : le profil tient en trois lignes et donne un budget, un volume, un résultat et une stack. Le recruteur sait tout de suite si tu as piloté, ou seulement exécuté.
Expérience professionnelle
Chargée de communication - PME industrielle (180 salariés), Lyon | Mars 2024 → aujourd'hui
Budget annuel 120 k€, 2 alternants encadrés, 4 interlocuteurs internes (direction, RH, commerce, production), 3 agences partenaires.
- Plan de communication : 3 objectifs (notoriété, marque employeur, lancement de gamme), 5 publics, calendrier sur 12 mois, arbitrage budgétaire avec la direction.
- Rédaction : 24 communiqués de presse, 8 dossiers de presse, 12 articles de blog, 60 posts LinkedIn et Instagram, 24 newsletters.
- Relations presse : fichier de 180 journalistes, 45 retombées en 18 mois dont 4 dans la presse spécialisée, 6 interviews accordées.
- Réseaux sociaux : LinkedIn passé de 1 400 à 5 200 abonnés, taux d'engagement de 2,1 % à 4,8 %, modération et réponses en moins de 24 h.
- Événementiel : 3 événements organisés (portes ouvertes, 220 visiteurs ; salon professionnel ; webinaire, 340 inscrits), budget de 28 k€ tenu à 4 % près.
- Gestion de crise : incident qualité en novembre 2025, communiqué publié en 3 h, FAQ clients en ligne le jour même, zéro reprise négative nationale.
- Communication interne : refonte de l'intranet WordPress, 2 rendez-vous internes mensuels, enquête de satisfaction à 78 %.
- Mesure : tableau de bord mensuel (portée, engagement, retombées, part de voix) présenté au comité de direction.
À noter : chaque ligne nomme un livrable réel du métier - plan, communiqué, fichier presse, événement, crise. Une ligne « gestion de crise » avec une heure et un résultat vaut mieux que dix adjectifs.
Chargée de communication junior - Agence de communication (12 personnes), Grenoble | Septembre 2022 → Février 2024
5 comptes : une collectivité, deux associations, deux clients B2B.
- Rédaction et relations presse : 12 communiqués, 6 conférences de presse, 30 retombées locales et régionales.
- Community management de 4 comptes : 3 à 5 publications par semaine, modération, réponses, veille e-réputation.
- Supports : visuels Canva sous charte, plaquettes print, mise à jour des sites WordPress des clients.
- Reporting : bilan mensuel par client (portée, engagement, retombées) et recommandations pour le mois suivant.
À noter : le passage en agence prouve que tu sais gérer plusieurs clients et plusieurs tons en même temps. Garde-le, même court : c'est exactement ce que cherchent les agences.
Formation
- Master Communication et médias - Université Lyon 2, 2022.
- Licence Information-Communication - Grenoble Alpes, 2020.
- Certifications : Google Analytics 4 (2025), Mailchimp Foundations (2024).
Compétences
- Rédaction : communiqués et dossiers de presse, articles web, newsletters, posts sociaux, discours et éléments de langage.
- Relations presse : fichier journalistes, communiqué, conférence de presse, relance, veille média, suivi des retombées.
- Réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, Hootsuite, modération, e-réputation.
- Communication interne : intranet WordPress, newsletter interne, séminaires, enquêtes collaborateurs.
- Événementiel : conception, prestataires, logistique, budget, bilan.
- Gestion de crise : cellule de crise, communiqué en moins de 3 h, FAQ, messages de réponse, suivi de la tonalité.
- Plan de communication et budget : objectifs, publics, messages, calendrier, arbitrage, bilan annuel.
- KPIs : portée, engagement, retombées presse, part de voix, AVE utilisé comme coût d'espace uniquement.
- Outils : Canva, Mailchimp, Hootsuite, Meltwater, WordPress, GA4, Pack Office.
- Langues : anglais professionnel (posts et échanges presse).
À noter : reprends les mots exacts de l'annonce. « Communication 360 », « plan de communication », « relations presse » et « community management » sont les quatre termes que le recruteur scanne en premier.
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Ouvrir le modèle pré-rempliLes compétences que les recruteurs cherchent en 2026
Que cherche vraiment un recruteur dans un CV chargé de communication en 2026 ? Plus un rédacteur de communiqués : un profil qui bâtit un plan, le rédige, le diffuse et le mesure. Voici ce qui revient dans presque toutes les annonces.
- Rédiger pour plusieurs formats : le communiqué de presse, la newsletter, le post, l'article de blog et le message interne n'obéissent pas aux mêmes règles. Montre que tu passes de l'un à l'autre sans perdre le ton.
- Le plan de communication, budget inclus : objectifs, publics, messages clés, supports, calendrier, budget, bilan. C'est la colonne vertébrale du poste, et le premier point absent des CV.
- Les relations presse : connaître les journalistes de son secteur, écrire un angle plutôt qu'une annonce, relancer sans harceler, organiser une conférence de presse.
- Les réseaux sociaux : ligne éditoriale, calendrier, modération, community management, veille e-réputation. Hootsuite pour planifier, Canva pour produire.
- La gestion de crise : cellule de crise, éléments de langage, communiqué rapide, FAQ, suivi de la tonalité des retombées. Une ligne datée suffit à prouver l'expérience.
- L'événementiel : séminaire, portes ouvertes, salon, webinaire. Prestataires, logistique, budget tenu.
- La mesure : portée, engagement, retombées presse, part de voix, tonalité. L'AMEC et les principes de Barcelone rappellent que l'AVE (équivalence en valeur publicitaire) n'est pas la valeur des relations presse : présente-la comme un coût d'espace, jamais comme un ROI.
- La maîtrise du digital : WordPress pour publier, Mailchimp pour la newsletter, Meltwater pour la veille média, GA4 pour le trafic.
- La communication interne : intranet, rendez-vous internes, enquêtes collaborateurs. Un plan de communication interne dans un CV change tout en entreprise et en collectivité.
- L'IA générative, assumée : rédaction à partir d'un brief, reformulation, relecture, déclinaison multiformat. L'outil propose, c'est toi qui valides les faits, le ton et la conformité.
Les erreurs qui font écarter un CV de chargé de communication
Beaucoup de CV affichent « rédaction de contenus » et « relations presse » sans jamais donner un chiffre. Voici ce qui élimine avant l'entretien.
1. Lister des supports au lieu de résultats. « Rédaction de communiqués et animation des réseaux sociaux » décrit une fiche de poste. « 24 communiqués, 45 retombées, engagement de 2,1 % à 4,8 % » décrit ton niveau.
2. Ne jamais parler de budget. Un plan de communication sans budget est un planning. Écris le montant que tu as arbitré : 28 k€ d'événementiel, 120 k€ de budget annuel.
3. Confondre communication, marketing et journalisme. Le marketing parle du produit pour vendre, le journaliste informe, toi tu construis l'image de l'organisation auprès de ses publics. Un recruteur repère le flou en dix secondes. Si ton quotidien tourne autour du positionnement et des lancements d'offres, le modèle de CV chef de produit marketing se construit autrement. Si tu pilotes surtout de l'acquisition et des tests, pars du modèle de CV growth marketer. Et si tu coordonnes une ligne éditoriale plus qu'une image de marque, regarde le modèle de CV chef de projet éditorial.
4. Oublier le type de structure. Agence ou entreprise ? Collectivité ou association ? Un CV de comm' sans cette précision fait perdre le contexte de chaque mission, et le recruteur ne sait plus quel niveau de budget et de politique tu as connu.
5. Recopier la même annonce pour six secteurs. Une collectivité cherche « communication publique », « marché public », « concertation ». Une agence cherche « comptes clients », « pitching », « recommandation ». Deux univers, deux CV.
Questions fréquentes
Quelle différence entre communication interne et communication externe sur un CV ?
L'interne s'adresse aux salariés : intranet, newsletter interne, séminaires, enquêtes collaborateurs. L'externe s'adresse aux médias, aux clients, aux partenaires et au grand public. La communication 360 couvre les deux avec une promesse unique. Si tu as fait les deux, écris « communication 360 » et détaille une ligne par périmètre : c'est un différenciateur net sur le marché.
Faut-il un CV différent pour postuler en agence, en entreprise et en collectivité ?
Oui. En agence, mets en avant le portefeuille de comptes, le pitching et la gestion de plusieurs tons. En entreprise, insiste sur le plan de communication, le budget, la marque employeur et l'interne. En collectivité ou dans le secteur public, montre la communication publique, la concertation citoyenne et la commande publique. Trois employeurs, trois priorités.
Comment chiffrer ses résultats quand on n'a pas accès aux données ?
Sors les données que tu contrôles : nombre de communiqués, retombées, taux d'ouverture de la newsletter, abonnés gagnés, inscrits à un webinaire, budget tenu. Pour la presse, note aussi la tonalité et la reprise des messages clés, pas seulement le volume. Un chiffre vérifiable vaut mieux qu'une estimation gonflée.
Faut-il mentionner l'IA générative sur un CV de chargé de communication ?
Oui, si tu peux dire ce que tu en fais. « Rédaction assistée par IA, relecture et déclinaison multiformat, validation humaine systématique » est une compétence. « Je connais ChatGPT » ne l'est pas. Les usages qui comptent en communication restent la co-rédaction, la correction et la recherche d'idées : aligne-toi sur ces trois-là.
Ton CV chargé de communication est prêt. Reste à l'adapter à chaque offre.
Une annonce en collectivité ne parle pas comme une annonce en agence : « communication publique », « marchés publics », « comptes clients », « pitching ». Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes dossiers. Ouvre l'éditeur de CV Rivjob, pars de ce modèle, et laisse l'outil ajuster les mots-clés offre par offre.
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