Refaire son profil LinkedIn en 10 jours

La plupart des conseils sur LinkedIn parlent de publier. Pour quelqu’un qui cherche un emploi, ce n’est pas le levier principal. Un recruteur ne tombe presque jamais sur vous en scrollant son fil. Il tape des mots dans une barre de recherche, exactement comme il le ferait dans un logiciel de recrutement, et il regarde les profils qui remontent.

Autrement dit, votre profil se comporte comme un CV face à un ATS : s’il ne contient pas les mots du poste visé, il n’apparaît pas. C’est le même angle mort que celui qu’on a mesuré sur les CV. Sur 226 candidats, un CV ne reprenait en moyenne que la moitié des mots-clés de l’offre, et aucun ne les reprenait tous.

Les six premiers jours servent donc à être trouvé et à être crédible une fois qu’on vous a trouvé. Les quatre derniers à provoquer des conversations. Faites-les dans l’ordre : chaque jour s’appuie sur le précédent.

Le titre est le champ le plus lourd dans la recherche LinkedIn, et celui que tout le monde bâcle. « Étudiant à [École] » ne vous fera trouver par personne, parce qu’aucun recruteur ne cherche « étudiant ».

Écrivez l’intitulé du poste que vous visez, tel qu’il est écrit dans les offres françaises. Pas votre titre interne, pas une version anglaise si vous visez la France : les recruteurs français cherchent « Chargé de communication », pas « Communications Officer ». Ajoutez deux ou trois compétences réellement demandées dans les annonces, puis votre disponibilité.

[Intitulé du poste visé] · [Compétence 1] · [Compétence 2] · [Disponibilité]

Exemples :
Chargé de communication · Réseaux sociaux, Brand content · Recherche alternance septembre 2026
Développeur web · React, Node.js, PostgreSQL · Disponible immédiatement
Assistant RH · Recrutement, Paie, SIRH · Recherche stage 6 mois à partir de janvier

Pour trouver les bons mots : ouvrez cinq offres qui vous intéressent vraiment et relevez les termes qui reviennent dans les cinq. Ce sont ceux-là qu’il faut mettre.

En France, la photo est attendue. C’est une différence réelle avec les usages américains ou britanniques, où on la déconseille pour limiter les discriminations. Ici, un profil sans photo est lu comme un profil négligé ou inactif. Mettez-en une.

Pas besoin de photographe : lumière du jour, fond neutre, visage qui occupe la majorité du cadre, tenue cohérente avec le secteur visé. Une photo récente, où vous êtes reconnaissable.

La bannière derrière est l’espace le plus gratuit et le plus gâché de LinkedIn. Une bannière par défaut ne dit rien. Mettez-y une phrase qui précise ce que vous cherchez, ou une image liée à votre métier.

Cette section est indexée par la recherche LinkedIn, donc elle sert deux fois : elle vous fait trouver, et elle décide si le recruteur continue. Attention, seules les deux ou trois premières lignes s’affichent avant le bouton « voir plus ». Tout ce qui compte doit être là.

Ce n’est pas une lettre de motivation. Quatre blocs suffisent : qui vous êtes, ce que vous cherchez, une preuve, comment vous joindre.

[Métier] spécialisé en [domaine]. Je cherche [type de contrat] en [ville ou à distance], à partir de [date].

Ce que je sais faire :
· [Compétence 1] : [en une ligne, un exemple concret]
· [Compétence 2] : [en une ligne, un exemple concret]
· [Compétence 3] : [en une ligne, un exemple concret]

Un projet dont je suis fier : [en deux lignes. Ce que vous avez fait, et ce que ça a produit.]

Outils : [logiciels, langages, méthodes réellement maîtrisés]

Vous pouvez m'écrire ici ou à [email].

La faute la plus répandue est de recopier une fiche de poste. « Gestion des réseaux sociaux » ne dit rien : c’est ce qu’on vous a demandé de faire, pas ce que vous avez obtenu. Reprenez chaque expérience et posez-vous la question : qu’est-ce qui a changé parce que j’étais là ?

Deux ou trois lignes par expérience suffisent, sur le modèle « j’ai fait X, ce qui a produit Y ». Un chiffre quand vous en avez un, et seulement quand il est vrai.

Nommez clairement les alternances et les stages. Sur le marché français, c’est une information attendue, et la masquer se retourne contre vous pendant l’entretien.

Les compétences ne sont pas décoratives : elles font partie des champs sur lesquels les recruteurs filtrent. Renseignez-les avec les mots exacts des offres que vous visez, pas des synonymes personnels. Si les annonces disent « Power BI », écrivez « Power BI », pas « outils de reporting ».

Remplissez la rubrique Formation avec soin. En France, l’école et le diplôme pèsent encore lourd dans la lecture d’un profil, et cette rubrique conditionne aussi votre rattachement au réseau des anciens élèves, qui va servir au jour 8.

« Open to work » existe en deux versions, et la différence est importante. La version discrète signale votre recherche uniquement aux recruteurs utilisant les outils payants de LinkedIn. La version publique ajoute le cadre vert autour de votre photo, visible par tout le monde, y compris votre employeur actuel.

Si vous êtes en poste, prenez la version discrète. Si vous êtes étudiant, en alternance recherchée ou entre deux contrats, le cadre vert est un signal utile et ne vous coûte rien.

Deux réglages à faire dans la foulée : personnalisez votre URL (elle ira sur votre CV) et vérifiez que votre profil est bien public, sinon il n’apparaît pas dans les résultats Google.

Les recommandations sont plus rares en France qu’aux États-Unis, ce qui joue en votre faveur : deux recommandations bien écrites suffisent à vous distinguer. Demandez-les à un ancien maître de stage, un responsable d’alternance ou un professeur qui vous a encadré sur un projet.

Le point clé : ne demandez jamais « une recommandation » en général. Proposez les deux ou trois points à évoquer, sinon la personne procrastine ou écrit une phrase creuse.

Bonjour [Prénom],

J'espère que tout va bien de votre côté.

Je suis en train de refaire mon profil LinkedIn dans le cadre de ma recherche de [type de poste], et j'aimerais beaucoup y faire figurer une recommandation de votre part si vous êtes d'accord.

Pour vous faire gagner du temps, voici ce qui me serait le plus utile :
· [Projet ou mission sur lequel vous avez travaillé ensemble]
· [Une qualité que vous voudriez voir soulignée]
· [Un résultat concret dont vous vous souvenez]

Quelques lignes suffisent, et bien sûr aucun souci si vous n'avez pas le temps.

Merci beaucoup,
[Prénom]

Le nombre de relations ne sert à rien en soi. Ce qui compte, c’est d’être connecté à des gens proches des postes que vous visez, parce que les recruteurs voient en priorité les profils de leur réseau étendu.

Trois cibles, dans cet ordre :

• Les anciens de votre école. C’est le levier le plus efficace en France et le plus sous-utilisé. Le filtre « École » de LinkedIn permet de les trouver par entreprise.
• Les recruteurs de votre secteur, en cabinet comme en interne.
• Les gens qui font déjà le métier que vous visez, un ou deux ans devant vous.

Dix demandes par jour, toujours avec une note. Une invitation sans message est acceptée sans être lue, ce qui ne vous apporte rien.

Bonjour [Prénom], je suis [votre situation en 3 mots] et je m'intéresse de près à [son métier ou son entreprise]. Votre parcours chez [entreprise] m'a marqué, notamment [détail précis]. Je serais ravi d'échanger si vous avez un moment. Bonne journée.

Pour un candidat, commenter rapporte plus que publier. Publier suppose déjà une audience ; commenter vous place directement sous les yeux de gens qui, eux, en ont une, et de leurs lecteurs.

Quinze minutes par jour, cinq commentaires qui ajoutent quelque chose : une expérience vécue, une question précise, un point de désaccord argumenté. « Merci pour ce partage » ne produit rien.

Si vous voulez publier, un seul post suffit pour commencer : qui vous êtes, ce que vous cherchez, dans quelle ville, à partir de quand, et ce que vous savez faire. Concret et daté, pas un texte inspirant.

Votre profil est prêt, votre réseau commence à exister : vous pouvez écrire directement. C’est ce qui produit des entretiens, bien plus que les candidatures envoyées dans le vide.

Un message court, une seule demande, aucune pièce jointe au premier message. Visez le responsable de l’équipe autant que le recruteur : il a souvent moins de sollicitations et plus de pouvoir de décision.

Bonjour [Prénom],

Merci d'avoir accepté ma demande.

Je suis [métier] et je cherche [type de contrat] à partir de [date], plutôt sur [ville ou à distance]. J'ai vu que [entreprise] travaillait sur [sujet précis], et c'est exactement le type de sujet sur lequel je veux progresser.

Pour situer : [une phrase, votre réalisation la plus parlante].

Est-ce que vous auriez 15 minutes dans les prochaines semaines pour en discuter ? Et si ce n'est pas le bon moment, sauriez-vous vers qui m'orienter ?

Merci beaucoup,
[Prénom]

Le profil est fait, il ne se refait pas tous les mois. Ce qui compte ensuite tient en vingt minutes par jour : cinq commentaires utiles, cinq demandes de connexion ciblées, une prise de contact directe.

Et pensez à retoucher votre titre à chaque fois que vous changez de cible. Un profil qui vise un métier précis remonte mieux qu’un profil qui vise tout.