En bref
- Trois chiffres situent un chargé de recrutement : le nombre de postes clôturés, le délai moyen, le coût par recrutement.
- Nomme ton ATS et tes canaux : LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation, écoles.
- Sépare sourcing, préqualification et closing. Le recruteur lit ces trois phases séparément.
- La non-discrimination et la protection des données candidats font partie du métier, pas de la théorie (guide du Défenseur des droits).
Le CV chargé de recrutement complet, prêt à copier
Thomas Girard - Chargé de recrutement (IT et technico-commercial)
Nantes (44) · 06 51 XX XX XX · thomas.girard@email.fr · Permis B
Recherche un poste de chargé de recrutement - mobile Pays de la Loire
Profil
Chargé de recrutement avec 6 ans d'expérience, dont 4 en ESN et éditeur de logiciels. En 2025 : 58 recrutements clôturés, délai moyen de 32 jours pour un objectif fixé à 40, et 41 % des embauches issues de mon sourcing direct. Je recrute des profils techniques rares, souvent en tension.
Expérience professionnelle
Chargé de recrutement - Tekliance (ESN, 350 salariés), Nantes | Mars 2022 → aujourd'hui
Périmètre : développement, data et technico-commercial. Environ 60 postes ouverts par an.
- 58 recrutements clôturés en 2025 contre 44 en 2023, délai moyen ramené de 41 à 32 jours.
- Sourcing direct : 41 % des embauches via LinkedIn Recruiter et CVthèques, coût par recrutement réduit de 3 100 € à 2 200 €.
- 620 candidatures traitées dans l'ATS (Recruitee), 190 préqualifications téléphoniques, 96 entretiens de compétences menés.
- Rédaction et diffusion de 45 annonces ; taux de passage candidature → entretien porté de 18 % à 27 %.
- Marque employeur : refonte de la page Carrières, 2 job datings, +34 % de candidatures spontanées en 6 mois.
À noter : quatre chiffres et deux canaux. Le recruteur sait immédiatement quel volume tu absorbes et à quelle vitesse.
Chargé de sourcing puis chargé de recrutement - Groupe Néolia (distribution, 900 salariés), Rennes | Septembre 2019 → Février 2022
- 130 recrutements de conseillers de vente en 2 ans et demi, délai moyen de 21 jours, 12 sessions d'entretiens collectifs.
- Sourcing sur 6 jobboards et déploiement de la cooptation : part des embauches passée de 8 % à 19 %.
- Suivi des candidats : 78 % recevaient une réponse en moins de 10 jours, avec relevé des motifs de refus.
Formation
- Master 2 Gestion des ressources humaines - IAE Nantes, 2019.
- Licence Psychologie du travail - Université Rennes 2, 2017.
- Formation « Entretien structuré et évaluation des compétences » - 2023.
Compétences
- Sourcing : LinkedIn Recruiter, CVthèques (Apec, HelloWork, Indeed), cooptation, approche directe, écoles.
- ATS : Recruitee, Welcome to the Jungle, Workday - publication, suivi des pipelines, reporting.
- Évaluation : préqualification téléphonique, entretien structuré, tests techniques, mises en situation.
- Marque employeur : rédaction d'annonces, page Carrières, événements de recrutement, réseaux sociaux.
- Pilotage : délai moyen, coût par recrutement, taux de conversion par source, taux d'acceptation des offres.
- Cadre légal : droit du travail, non-discrimination à l'embauche, confidentialité des données candidats.
Envie de partir de ce modèle plutôt que de tout copier à la main ?
Ouvre-le pré-rempli dans l'éditeur, remplace les sections par les tiennes et télécharge le CV en PDF ou en Word. Gratuit, sans inscription.
Ouvrir le modèle pré-rempliCe qu'il faut changer dans ce modèle
- Tes volumes et tes délais. « Recrutement de profils variés » ne vaut rien. Écris « 58 recrutements en 2025, délai moyen 32 jours ». Sans objectif interne, donne au moins le volume.
- Ta nomenclature de métier. Si tu fais du sourcing sans closing, écris « chargé de sourcing ». Un recruteur repère en trois secondes un CV qui surpromet.
- Ton ATS. Mets-le dans les compétences, pas perdu dans une ligne « informatique ». La plupart des offres l'exigent comme prérequis.
- Tes canaux de sourcing. Un pourcentage par canal prouve que tu mesures ce qui fonctionne. C'est très rare dans les CV reçus.
- Ton expérience candidat. Réponse en moins de 10 jours, motifs de refus, suivi des entretiens : ces éléments montrent une pratique professionnelle (APEC, fiche métier).
Les compétences que les recruteurs cherchent en 2026
- Le sourcing multicanal : créer un vivier plutôt qu'attendre les candidatures. La compétence numéro un sur les profils en tension.
- La maîtrise d'un ATS : pipeline, relances, reporting. Un recruteur qui ne tient pas son outil n'est pas pilotable.
- L'entretien structuré : mêmes questions, mêmes critères, grille d'évaluation. Plus fiable qu'un échange à l'intuition.
- Les chiffres : délai, coût par recrutement, taux de conversion par source, taux d'acceptation des offres.
- La marque employeur : annonces claires, page Carrières, événements, réponses aux avis candidats.
- Le cadre légal : non-discrimination et protection des données candidats (service-public.fr).
- L'expérience candidat : sur les profils rares, un candidat mal traité fait perdre plusieurs recrutements.
Les erreurs qui font écarter un CV chargé de recrutement
1. Un CV d'assistant RH. Paie, contrats, administration du personnel : le recruteur ne voit aucun recrutement. Garde uniquement ce qui touche à l'attraction et à la sélection. Si l'administration du personnel reste le cœur de ton poste, le modèle de CV assistant RH te correspondra mieux. Et si tu as surtout construit des parcours de formation, regarde le modèle de CV responsable formation.
2. Aucun chiffre. Ni volume, ni délai, ni coût. Impossible de te comparer aux autres candidats, donc il passe au suivant.
3. Un ATS et des canaux absents. Si l'offre exige Recruitee, Workday ou LinkedIn Recruiter et que ton CV ne les mentionne pas, ton dossier s'arrête au premier filtre.
Questions fréquentes
Comment montrer la différence entre chargé de recrutement et assistant RH ?
Mets le recrutement en haut, avec des volumes. Et rattache chaque mission RH à un résultat : « 190 préqualifications », « 96 entretiens menés » plutôt que « gestion des dossiers du personnel ».
Faut-il chiffrer ses recrutements quand on travaille en cabinet ?
Oui, mais autrement. En cabinet, parle du nombre de postes confiés, du délai de présentation des candidats, du taux de candidats retenus par le client et de ton portefeuille de clients.
Quel ATS mettre en avant quand on en a utilisé plusieurs ?
Mets celui de l'offre en premier, puis un second en « également ». Les logiques se ressemblent : ce que le recruteur vérifie, c'est que tu n'apprends pas l'outil depuis zéro.
Comment valoriser du sourcing quand on débute ?
Compte tout : nombre de candidats approchés, messages envoyés, réponses obtenues, entretiens décrochés. Une alternance avec 200 approches directes est plus parlante qu'une liste de missions.
Tes chiffres sont là. Il reste à les adapter à chaque offre.
Un poste de chargé de recrutement en cabinet et un poste en entreprise n'attendent pas les mêmes mots : « vivier », « closing », « coût par recrutement », « expérience candidat ». Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes candidatures. Tu écris une fois. Il adapte à chaque poste.
Commencer maintenant