En bref
- Ton GitHub et ton portfolio vont en haut de page, cliquables. GitHub recommande de mettre en avant 3 à 5 projets soignés plutôt que trente dépôts inachevés.
- Nomme ta stack par technologies, pas par grandes catégories : « React, Node, PostgreSQL », jamais « frameworks web et bases de données ».
- Un projet égale un résultat. « Refonte de l'API » ne dit rien ; « migration de 40 endpoints, temps de réponse divisé par 3 » dit tout.
- Les langages les plus utilisés restent JavaScript (66 %), HTML/CSS (61,9 %), SQL (58,6 %), Python (57,9 %) et TypeScript (43,6 %) selon le Developer Survey 2025 de Stack Overflow.
- Selon Robert Half, un développeur gagne autour de 43 000 € par an en début de fonction, 56 000 € avec une expérience intermédiaire et 65 000 € avec une expérience reconnue.
Le CV développeur complet, prêt à copier
Voici le CV de Camille Dubois, 5 ans d'expérience en full stack TypeScript et Node. Stack nommée, réalisations chiffrées, GitHub en haut de page, méthodologie assumée. Copie la structure, remplace par tes projets.
Camille Dubois - Développeuse full stack (TypeScript, Node, PostgreSQL)
Lyon 7e (69) · 06 12 34 56 78 · camille.dubois@email.fr · github.com/camilledubois · camille-dubois.dev
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Profil
Développeuse full stack avec 5 ans d'expérience, dont 3 sur un produit SaaS B2B en TypeScript, Node.js et PostgreSQL. Conception d'API REST, développement d'interfaces React, mise en place d'une chaîne CI/CD et déploiements quotidiens en équipe Scrum.
À noter : la phrase de profil annonce la stack exacte, le type d'employeur et la méthode de travail. Le recruteur technique sait en cinq secondes à quoi il a affaire.
Expérience professionnelle
Développeuse full stack - Éditeur SaaS B2B, Lyon (69) | Mars 2022 → aujourd'hui
Produit de gestion documentaire, équipe de 7 développeurs, Scrum, sprints de 2 semaines, déploiement quotidien.
- Migration de 40 endpoints d'une API PHP vers Node.js / TypeScript : temps de réponse moyen passé de 800 à 250 ms.
- Développement de 3 modules front sous React et Next.js, utilisés par 4 200 clients, couverts par des tests Jest et Cypress.
- Mise en place du pipeline CI/CD sur GitHub Actions : déploiements passés d'un par semaine à quatre par jour, avec rollback automatisé.
- Conteneurisation de 12 services sous Docker, orchestration Kubernetes, hébergement AWS (ECS, RDS, S3).
- Revue de code systématique et rédaction de la documentation technique ; onboarding de 2 développeurs juniors.
À noter : chaque ligne contient une technologie et un effet mesurable. Le recruteur ne cherche pas « j'ai participé », il cherche « voilà ce que ça a changé ».
Développeuse back-end - ESN, Grenoble (38) | Septembre 2020 → Février 2022
Trois missions chez des clients grands comptes, en environnement Agile, dans des équipes de 5 à 10 personnes.
- Développement d'API Java / Spring Boot pour un acteur bancaire : 25 endpoints livrés sur deux projets menés en parallèle.
- Écriture de tests d'intégration JUnit, couverture de code portée de 45 % à 78 % sur le module confié.
- Résolution de 60+ tickets de production, dont 4 incidents majeurs traités en astreinte.
- Veille technique hebdomadaire et présentation de 6 sujets en interne (sécurité, performance, outils).
À noter : l'expérience en ESN est assumée, pas cachée. Un recruteur produit lit « plusieurs contextes clients » comme une capacité d'adaptation, pas comme un défaut.
Projets personnels et open source
- Correcteur de sous-titres (Python) : outil publié sur PyPI, 300+ téléchargements, dépôt GitHub avec README, tests et documentation d'installation.
- Contributions open source : 12 pull requests acceptées sur deux bibliothèques React, dont la correction d'un bug d'accessibilité.
- Portfolio : camille-dubois.dev, trois études de cas détaillées, avec le problème, les choix techniques et le résultat.
À noter : les contributions open source prouvent que tu lis du code écrit par d'autres et que tu acceptes une revue. Deux projets terminés valent mieux que quinze dépôts abandonnés.
Formation
- Master Informatique, parcours génie logiciel - Université de Lyon, 2020.
- Licence Informatique - 2018.
- Certification AWS Certified Developer Associate - 2024.
Compétences
- Langages : TypeScript, JavaScript, Python, Java, SQL.
- Front : React, Next.js, HTML/CSS, accessibilité (RGAA), responsive design.
- Back : Node.js, Express, Spring Boot, API REST, GraphQL.
- Bases de données : PostgreSQL, MongoDB, Redis.
- DevOps et cloud : Docker, Kubernetes, GitHub Actions, AWS (ECS, RDS, S3), Terraform.
- Tests : Jest, Cypress, JUnit, TDD, tests d'intégration.
- Méthodes : Scrum, Agile, revue de code, Git/GitHub, Jira.
- Langues : anglais courant (documentation technique, échanges avec une équipe distribuée en Espagne).
À noter : les compétences sont classées par usage réel, pas par ordre alphabétique. Le recruteur recopie les mots-clés de son annonce dans ta liste : ils doivent tous y être.
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Ouvrir le modèle pré-rempliLes compétences que les recruteurs cherchent en 2026
Toutes les compétences ne se valent pas. Voici celles qui reviennent dans presque toutes les annonces, d'après la fiche métier de l'APEC et les technologies citées dans le Developer Survey.
- Une stack nommée et cohérente : JavaScript et TypeScript côté web, Python pour la data et l'automatisation, Java ou C# en entreprise, PHP encore très présent dans les PME et les ESN. Une offre cite des technologies précises, ton CV doit citer les mêmes.
- Un framework maîtrisé : React, Vue ou Angular au front ; Node.js, Spring Boot, Django, Laravel ou .NET au back. « Connaissance de tous les frameworks » ne convainc personne.
- Les bases de données : SQL reste incontournable, 58,6 % des développeurs l'utilisent. Ajoute une base NoSQL (MongoDB, Redis) si tu l'as pratiquée en production.
- Le cloud : AWS, Azure ou GCP, avec au moins un service que tu sais vraiment manipuler (containers, stockage, fonctions, base managée).
- Les tests et la qualité : tests unitaires, tests d'intégration, revue de code, TDD. Un développeur qui ne teste pas est un risque pour l'équipe.
- La CI/CD : Git, GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins. Savoir déployer soi-même est devenu la norme, plus l'exception.
- Les méthodologies Agile et Scrum : savoir dire sprint, daily, backlog, revue de sprint, rétrospective. Le vocabulaire prouve que tu as déjà travaillé en équipe.
- La veille technique et l'anglais : documenter en anglais et suivre les évolutions de ton écosystème fait partie du métier, pas du bonus.
Les erreurs qui font écarter un CV de développeur
1. Une pile de technologies sans projet derrière. Lister quinze langages sans un seul projet livré, c'est un signal d'alerte. Trois technologies prouvées valent mieux que douze survolées. Si ta pile tourne surtout autour de SQL, Python et Power BI, pars plutôt du modèle de CV data analyst : le recruteur y cherche des dashboards et des décisions, pas des fonctionnalités livrées.
2. Aucun lien vers du code. Un CV de développeur sans GitHub, GitLab ou portfolio laisse le recruteur technique sans preuve. Il ne peut ni vérifier ton niveau, ni se projeter dans ton style de code.
3. Des missions décrites sans résultat. « Participation à la refonte du back-office » ne dit ni ta part, ni le volume, ni l'effet obtenu. Ajoute le périmètre, la techno et le gain : performance, sécurité, délai, coût.
4. Un CV front, back et full stack à la fois. Si tu candidates sur un poste back-end, mets Java ou Node en premier, pas React. Un recruteur spécialisé élimine un CV qui affiche « je fais tout » plus vite qu'un CV spécialisé. Et si ton quotidien tient davantage des pipelines et de l'infrastructure que du code produit, le modèle de CV DevOps se construit autrement : la mise en production passe au centre.
5. Oublier le contexte de travail. Télétravail, anglais, taille d'équipe, rythme de livraison : les annonces les mentionnent, ton CV doit y répondre. Un poste full remote exige une preuve d'autonomie, pas une passion pour la liberté. En ESN ou en cabinet, où ton profil est vendu à un client, le modèle de CV consultant SI met les missions client en avant plutôt que la stack.
Questions fréquentes
Faut-il un CV développeur d'une ou deux pages ?
Une page pour les juniors et les profils avec moins de 5 ans d'expérience. Deux pages maximum en senior, jamais plus. Le recruteur technique lit en diagonale : chaque ligne doit contenir une techno, un résultat ou un contexte utile.
Faut-il mettre son GitHub sur un CV même si le profil est peu actif ?
Oui, mais prépare-le avant. Nettoie tes dépôts, soigne le README de 3 à 5 projets, ajoute des instructions pour lancer le code. Un lien vers un profil vide dessert plus qu'un CV sans lien.
Comment présenter une expérience en ESN sur un CV de développeur ?
Décris chaque mission comme un poste à part entière, avec le client, la tech et le résultat. Évite « missions diverses pour plusieurs clients » : le recruteur veut savoir quelle stack tu as pratiquée et sur quelle durée.
Quel langage mettre en avant quand on en connaît plusieurs ?
Celui de l'offre. Réordonne ta section compétences pour chaque candidature et place la techno demandée en premier, côté langages comme côté frameworks. Un CV de développeur non adapté passe après un CV aligné sur l'annonce, même avec un meilleur niveau.
Ton CV développeur est prêt. Il reste à l'adapter à chaque offre.
Un poste de back-end Java et un poste de front-end React n'attendent pas les mêmes mots : Node, Spring, GraphQL, tests end-to-end. Rivjob est un assistant IA de recherche d'emploi qui agrège les offres correspondant à ton profil, réécrit ton CV et ta lettre pour chaque candidature, puis pilote automatiquement le suivi de tes dossiers. Tu écris une fois. Il adapte à chaque poste.
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